人手不足時代の派遣モデルを刷新 ウィルオブ・ワーク、企業と共に育てる「企業共創型エンジニア育成派遣」を開始 株式会社ウィルグループのプレスリリース
ウィルグループの総合人材 サービス を手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：村上 秀夫）は、製造・エンジニアリング分野における慢性的な人手不足という社会課題に対し、派遣先企業と連携して未経験人材を育成・戦力化する新 サービス 「企業共創型機電エンジニア※育成派遣」を開始しました。本 サービス は、従来の「即戦力人材の供給」を前提とした派遣モデルを見直し、企業と人材 サービス 会社がパートナーとして人材育成に関わる、新たな人材活用の在り方を提唱するものです。ウィルオブ・ワークの正社員として未経験人材を採用し、研修を通じて基礎から実務に必要な専門スキルを習得した人材を、顧客企業へ派遣する育成型人材 サービス です。製造業では、機械・電気電子に係る即戦力人材の採用競争が年々激化しており、企業の人材ニーズに十分応えられない状況が続いています。経験者採用の難易度上昇や採用コストの高止まりに加え、派遣業界では需給の歪みから事業撤退や倒産に追い込まれる事業者も見られるなど、従来モデルの限界が顕在化しています。 一方で、「未経験者を育成する」取り組み自体は特別なものではなくなったものの、育成と実務が分断されたままでは、企業の即戦力ニーズと人材のキャリア形成を同時に満たすことが難しいという課題が残されていました。 ウィルオブ・ワークは、これまで製造業領域を中心に人材派遣・請負・紹介事業を展開し、全国規模での採用力と就業支援ノウハウを蓄積してまいりました。こうした実績を背景に、「採用」「育成」「派遣」を一体化した新たなエンジニア派遣モデルとして、本 サービス を立ち上げました。育成期間中の人件費などのコストはウィルオブ・ワークが負担し、企業側は機電エンジニアの基礎知識や現場ノウハウなどを反映した育成プログラムを提供します。育成を終えた人材は、そのまま派遣社員として業務に従事するか、自動車業界や半導体業界といった別派遣先現場で即戦力として活躍します。.
ウィルグループの総合人材サービスを手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：村上 秀夫）は、製造・エンジニアリング分野における慢性的な人手不足という社会課題に対し、派遣先企業と連携して未経験人材を育成・戦力化する新サービス「企業共創型機電エンジニア※育成派遣」を開始しました。本サービスは、従来の「即戦力人材の供給」を前提とした派遣モデルを見直し、企業と人材サービス会社がパートナーとして人材育成に関わる、新たな人材活用の在り方を提唱するものです。ウィルオブ・ワークの正社員として未経験人材を採用し、研修を通じて基礎から実務に必要な専門スキルを習得した人材を、顧客企業へ派遣する育成型人材サービスです。製造業では、機械・電気電子に係る即戦力人材の採用競争が年々激化しており、企業の人材ニーズに十分応えられない状況が続いています。経験者採用の難易度上昇や採用コストの高止まりに加え、派遣業界では需給の歪みから事業撤退や倒産に追い込まれる事業者も見られるなど、従来モデルの限界が顕在化しています。 一方で、「未経験者を育成する」取り組み自体は特別なものではなくなったものの、育成と実務が分断されたままでは、企業の即戦力ニーズと人材のキャリア形成を同時に満たすことが難しいという課題が残されていました。 ウィルオブ・ワークは、これまで製造業領域を中心に人材派遣・請負・紹介事業を展開し、全国規模での採用力と就業支援ノウハウを蓄積してまいりました。こうした実績を背景に、「採用」「育成」「派遣」を一体化した新たなエンジニア派遣モデルとして、本サービスを立ち上げました。育成期間中の人件費などのコストはウィルオブ・ワークが負担し、企業側は機電エンジニアの基礎知識や現場ノウハウなどを反映した育成プログラムを提供します。育成を終えた人材は、そのまま派遣社員として業務に従事するか、自動車業界や半導体業界といった別派遣先現場で即戦力として活躍します。
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