ネットで企業の口コミを簡単に調べられる今の時代、あえて自社で「退職者の声」を公開することはネガティブキーワード対策にもなると、退職学®研究家の佐野創太氏は語ります。採用ブランディングで他企業との差別化にもつながる、「退職広報」のやり方とは？ taishokugaku
：ここからは具体論にいきますが、採用ブランディングになる退職者の活用方法。「『採用ブランディング』って何だ？」という感じですよね。この中で、採用広報や採用ブランディングをやっているよという方はいらっしゃいますか？ もしいたら、この話はけっこう盛り上がっちゃうんですけれども。
そう考えると、退職広報をやっているところはまだぜんぜんないので、ターゲット学生の中で「あの会社だけやたら退職者の声を出してたけど、社風に自信があるのかな？」とか、社風のブランディングになったりすることが退職広報の大きな特徴です。「とりあえず」「もったいないから」で就活を進める学生たち 学生側がしっかり企業の研究もしてきてくれるし、「最後に質問はありますか？」って聞いたらけっこう食い気味で聞いてくれたりするので、採用ブランディングを一緒にやると（採用担当者が）「今年の学生はいい学生だな」と思っていただけると思います。入社後も「結果を出そう」ってなるし、万が一退職が起きたとしても「アルムナイってないんですか？」「（退職者でも）集まれるところはないんですか？」とか。これもけっこうあるんですが、「お客さんを紹介したいんです」と言って、紹介してくれる元社員の方もいらっしゃったりします。退職広報に力を入れている企業は、今はほぼない。外資系とリクルートとか、あとは僕が力技で退職広報を入れたぐらいのところなので。みなさんの知り合いで「退職広報をめっちゃやっている」「退職者の声を集めているよ」という人はいますか？...
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