きょうは月曜日。週明けということで、「会社に行きたくない」と感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか？そこでご紹介したいのが、『心がほぐれる1分習慣会社に行く...
職場においては、ときに上司から叱責されることもあるはず。もちろん、自分に非があるのであれば納得もできるでしょう。しかし、必ずしも自分が原因ではない場合、あるいは原因がこちらにあったとしても落ち度を上回る叱責を受けたりした場合には、当然ながら納得感を得ることは難しくなります。
そして叱責を理不尽に感じてしまうと、場合によっては反論したくもなるもの。とはいえそこで反論すると、さらに相手からの反発を招き、より強い叱責を受ける羽目になりかねません。だとすれば、どうしたらいいのでしょうか？ この問いに対しての著者の答えは以下のとおり。謝罪を求めている相手は多くの場合、「自分の思いを汲み取ってほしい」と感じているものでもあります。つまりは、そんな思いに対する理解が求められるわけです。また、こちらが謝罪しようという姿勢をとることで、「なにが問題であったのか」ということについて自分自身が（相手の立場に立って）向き合うことになります。「行動非行動の原則」という法則についてご存知でしょうか？...
その結果、余裕がないのに断りきれずに引き受けてしまい、あとで頭を抱えることになってしまったなどということはあるものです。しかし、その結果として仕事の質が下がってしまったり、ヘルプの役割もきちんと果たせずに失望させてしまったりしたら、信頼関係にもひびが入ってしまいそうです。
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