「ダイバーシティ＆インクルージョン」への考え方を知ると、「志望度が上がる」とした学生が6割超。 株式会社学情のプレスリリース
株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関する情報収集」について調査しました。6割以上の学生が「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する企業の考え方を知ると、志望度が上がると回答。「利益追求だけではなく、社会的責任を果たしている企業には好感が持てる」「多様性を大事にする会社は、社員の個性や価値観を尊重する土壌がありそう」といった声が上がりました。「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する企業の取り組みを知るために活用したいものは、「企業ホームページ」が最多。次いで「採用ホームページ」「会社案内パンフレット」が続きました。（3）「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みを知るために「企業ホームページ」を活用Z世代は幼いころから複数のSNSを使いこなし、膨大な情報にアクセスできる環境で育ってきました。そのため、「多様性を重視する」「他者を尊重する」「自分らしさを大切にする」といった特徴があると言われています。Z世代にあたる2026年卒
0％を合わせると、6割以上の学生が「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する企業の考えを知ると、志望度が上がるとしています。「利益追求だけではなく、社会的責任を果たしている企業には好感が持てる」「多様性を大事にする会社は、社員の個性や価値観を尊重する土壌がありそう」といった声が上がりました。「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する企業の取り組みを知るために注目している点は、「働き方の制度・柔軟性」が51.8％で最多。次いで、「従業員の満足度」45.3％、「男女比率」40.2％、「勤続年数」34.4％が続きました。「長く同じ会社で働きたいと考えているので、働き方の制度に注目している」「従業員の満足度が会社の発展に繋がっていると思う」「男女比率に偏りがあると、多様性を受容している企業とは言えないと思う」「勤続年数の長い人が多い企業は、多様な人材が活躍できる環境が整っているイメージ」といった声が寄せられています。「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する企業の取り組みを知るために活用したいものは、「企業ホームページ」が76.8％で最多。次いで「採用ホームページ」57.
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