2時間前から長い行列ができた会場は超満員。時の人が壇上に姿を見せた瞬間、一斉にフラッシュがたかれシャッター音が鳴り響いた。なじみの黒い革ジャンに身を包んだジェンスン・ファン最高経営責任者（CEO）が2024年11月、6年ぶりに日本のイベントに登壇した。「今、私たちはAI（人工知能）革命の始まりにいる」。決まり文句で口火を切ったファン氏は、AI向け半導体で市場を席巻するGPU（画像処理半導体）の
マネジメント論の定石では、企業の最高幹部は最大でも10人までとされる。「60人は聞いたこともない数字。エヌビディアの組織で最もユニークな部分だろう」。企業の人事制度に詳しい京都大学経営管理大学院特命教授の鵜沢慎一郎氏はこう指摘する。従来のピラミッド型の組織構造では、最高幹部の下に5〜10人の本部長クラス、その下にそれぞれ部長クラスなどと続き、数万人の企業だと10〜11層の階層構造を持つことも珍しくない。だが、上層に位置する幹部の数を多くすればするほど、そのピラミッドは低くなる。エヌビディアは同規模の企業と比較して「階層を3〜4層削減している」（ファン氏）
情報の流通性を高めるもう一つのルールが、幹部と1対1の会議をしないことだ。ファン氏は、1人の幹部だけが知っておくべき情報などないし、CEOからのフィードバックは他の幹部も同様に聞くべきだ、と考える。「私がほとんどの時間を費やしているのは、考えることと考えを口に出して表現すること。そしてそれをみんなに聞いてもらうことだ」（ファン氏）米国でマーケティングを担当する社員は、ある日突然、ファン氏から直接メールの返信が届いて驚いた。進めていた大型イベントに関するキャンペーン施策について、「もっと具体的に教えてほしい」と書かれた1行の短いメールだった。常に現場を見ることがファン氏の流儀の一つだ。ファン氏は創業から30年以上たった今も、現場に直接指示を下すプレーヤーなのだ。ただ、数年前に同社を退職したエンジニアは「悪く言えば、現場の箸の上げ下げまで口を挟むマイクロマネジメント」と苦言を呈する。確かに大企業のマネジメント論では異端だ。の共同創業者兼CEO、ブライアン・チェスキー氏が投資家向けイベントで「従来の常識は間違っている」と発言したのがきっかけだ。
創業者モードとは、まだ社員も少ない段階で、経営者自らがプレーヤーとして何でもこなす様を指す。ある程度の成長が視野に入ったら創業者は権限を幹部に委譲し、経営に特化するマネジャーモードに移行すべきだという考え方が根強く、チェスキー氏はこれを「従来の常識」と呼んだ。起業家に対して「いつまで創業者モードでいるのか」と質問することは、その起業家をやゆするものなわけだ。 チェスキー氏も、エアビーアンドビーが成長するにつれてマネジャーモードに移行すべきだとの助言にいったんは従ったが「結果は惨憺（さんたん）たるものだった」とし、創業者モードに戻ったという。自ら現場を指示する方法は「うまくいっている」と説明した。
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