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文系総合では、昨年同様総合商社がランキング上位に入り、安定した人気がうかがえる。1位となった「伊藤忠商事」では、顧客目線で商品・サービスの提供を行う「マーケットイン」の視点で社会に向き合う姿が、商社のなかでも独自の魅力として学生から支持されている。女性活躍支援策や主体的なキャリア形成を支援する数々の制度など、成長を実感できる基盤を整え、年々アップデートしているのも特徴だ。 2位の「三菱商事」は、段階的な学びを通じ「三菱商事のビジネスについて体感」しながら「キャリアビジョンを研ぎ澄ます」ことをコンセプトとした、最長2ヶ月のワークショップを実施。また、2023年から異動せずに他部署業務を経験できる「社内複業制度」を導入。部署を越えた研鑽を通じて、知識や経験を培い、自律的なキャリア形成を促すなど、総合商社として変化し続けている姿を印象づけている。 昨年の13位から大きく順位を上げたのが、金融業界のリーディングカンパニーである「三菱UFJ銀行」。銀行の業務領域の広がりに対応した9コースもの豊富なインターンシッププログラムを設け、夏のインターンシップでは、その入り口として各コースの紹介セミナーを実施。またインターンシップ参加者へのフォローアップイベントも予定するなど、インターンシップの前後にも学生を手厚くサポートしている。 食品メーカーでは、「サントリーホールディングス」が3位、「味の素」が7位と、いずれも大きくランクアップ。スキルが身に付く多用な職種があり、ワークライフバランスを推進する様々な制度も充実しているなど、不確実な時代だからこそ、“仕事のやりがいとともに安定性や働きやすさも重視する”学生のニーズにマッチした結果とも言える。 昨年度から人気が復活しつつあった、航空業界の2社も躍進。「JAL」は、25卒採用で総合職のコースを細分化し、コース別採用を実施。26卒採用の夏のインターンシップは、学生が将来にわたるキャリアをより具体的にイメージしてもらうために、コース別に実施した。「ANA」は8月上旬から職種の垣根を越えた合同イベントを開催し、航空業界全体の魅力を訴求している。 昨年は、トップ10のうち7社が商社・金融業界だったのに対し、今回のランキングでは、商社、メーカー、金融、コンサル、航空、マスコミ、不動産と多業界に幅広く分散している。「やりたい仕事ができるか」「成長できる環境かどうか」「自分らしい働き方ができるか」など、近年学生が入社志望先を決める基準は非常に多様化している。新卒採用において、業界志向ではなく、個社志向が高まっていることが垣間見える結果となった。理系総合トップは昨年から変わらず、「ソニーグループ」。エンターテインメント、テクノロジー&サービスと幅広い事業展開が、職場密着型インターンシッププログラムにしっかり反映され、仕事・キャリア軸で企業を選ぶ学生の傾向とマッチしているといえる。他にも、社員との対話や現場訪問を通じて企業を詳しく知ることのできる1dayイベント、新規事業特化型の少人数制インターンシップ、Sensing Solution ハッカソン 2024など多様なラインナップが用意されている。 「野村総合研究所」は昨年からランクアップし、2位に。インターンシップでは、実践型プログラムのほか、あらゆる業界でニーズの高まるDX人材の確保に向けて、AI・DXのエンジニアリングの最前線が学べるプログラムも開設。インターンシップ選考で不合格となった学生にもフィードバックを行い、就職活動を通じて自社と接点を持ってくれた学生と真摯に向き合う姿勢も高い支持につながっている。 入社時に配属先や勤務地の確約を求める傾向が特に強い理系学生に対し、企業側も採用方法を多様化させ対応を急いでいる。6位のトヨタ自動車では、学生が主体的にキャリアを選べるよう、エントリー時点からコースを確約するジョブ型採用を行う。インターンシップからジョブ型を取り入れているのが、9位の日立製作所。キャリアのイメージと、業務のマッチングを重視したパーソナライズ採用の推進を目的に、インターンシップで業務への理解を深めた学生からのエントリー増加を見据えている。 近年、あらゆる業界でDX推進が求められ、人材の争奪戦となっている理系採用。ランキング上位常連の総合商社や大手金融も年々理系、とりわけIT系人材採用数を増やしている。「自身の専攻分野や専門性をいかに活かせるか」を重視する学生が多いため、企業は早期から仕事や職種について理解を深められるプログラムやイベントを打ち出すことが、人材獲得の鍵となっている。.
文系総合では、昨年同様総合商社がランキング上位に入り、安定した人気がうかがえる。1位となった「伊藤忠商事」では、顧客目線で商品・サービスの提供を行う「マーケットイン」の視点で社会に向き合う姿が、商社のなかでも独自の魅力として学生から支持されている。女性活躍支援策や主体的なキャリア形成を支援する数々の制度など、成長を実感できる基盤を整え、年々アップデートしているのも特徴だ。 2位の「三菱商事」は、段階的な学びを通じ「三菱商事のビジネスについて体感」しながら「キャリアビジョンを研ぎ澄ます」ことをコンセプトとした、最長2ヶ月のワークショップを実施。また、2023年から異動せずに他部署業務を経験できる「社内複業制度」を導入。部署を越えた研鑽を通じて、知識や経験を培い、自律的なキャリア形成を促すなど、総合商社として変化し続けている姿を印象づけている。 昨年の13位から大きく順位を上げたのが、金融業界のリーディングカンパニーである「三菱UFJ銀行」。銀行の業務領域の広がりに対応した9コースもの豊富なインターンシッププログラムを設け、夏のインターンシップでは、その入り口として各コースの紹介セミナーを実施。またインターンシップ参加者へのフォローアップイベントも予定するなど、インターンシップの前後にも学生を手厚くサポートしている。 食品メーカーでは、「サントリーホールディングス」が3位、「味の素」が7位と、いずれも大きくランクアップ。スキルが身に付く多用な職種があり、ワークライフバランスを推進する様々な制度も充実しているなど、不確実な時代だからこそ、“仕事のやりがいとともに安定性や働きやすさも重視する”学生のニーズにマッチした結果とも言える。 昨年度から人気が復活しつつあった、航空業界の2社も躍進。「JAL」は、25卒採用で総合職のコースを細分化し、コース別採用を実施。26卒採用の夏のインターンシップは、学生が将来にわたるキャリアをより具体的にイメージしてもらうために、コース別に実施した。「ANA」は8月上旬から職種の垣根を越えた合同イベントを開催し、航空業界全体の魅力を訴求している。 昨年は、トップ10のうち7社が商社・金融業界だったのに対し、今回のランキングでは、商社、メーカー、金融、コンサル、航空、マスコミ、不動産と多業界に幅広く分散している。「やりたい仕事ができるか」「成長できる環境かどうか」「自分らしい働き方ができるか」など、近年学生が入社志望先を決める基準は非常に多様化している。新卒採用において、業界志向ではなく、個社志向が高まっていることが垣間見える結果となった。理系総合トップは昨年から変わらず、「ソニーグループ」。エンターテインメント、テクノロジー&サービスと幅広い事業展開が、職場密着型インターンシッププログラムにしっかり反映され、仕事・キャリア軸で企業を選ぶ学生の傾向とマッチしているといえる。他にも、社員との対話や現場訪問を通じて企業を詳しく知ることのできる1dayイベント、新規事業特化型の少人数制インターンシップ、Sensing Solution ハッカソン 2024など多様なラインナップが用意されている。 「野村総合研究所」は昨年からランクアップし、2位に。インターンシップでは、実践型プログラムのほか、あらゆる業界でニーズの高まるDX人材の確保に向けて、AI・DXのエンジニアリングの最前線が学べるプログラムも開設。インターンシップ選考で不合格となった学生にもフィードバックを行い、就職活動を通じて自社と接点を持ってくれた学生と真摯に向き合う姿勢も高い支持につながっている。 入社時に配属先や勤務地の確約を求める傾向が特に強い理系学生に対し、企業側も採用方法を多様化させ対応を急いでいる。6位のトヨタ自動車では、学生が主体的にキャリアを選べるよう、エントリー時点からコースを確約するジョブ型採用を行う。インターンシップからジョブ型を取り入れているのが、9位の日立製作所。キャリアのイメージと、業務のマッチングを重視したパーソナライズ採用の推進を目的に、インターンシップで業務への理解を深めた学生からのエントリー増加を見据えている。 近年、あらゆる業界でDX推進が求められ、人材の争奪戦となっている理系採用。ランキング上位常連の総合商社や大手金融も年々理系、とりわけIT系人材採用数を増やしている。「自身の専攻分野や専門性をいかに活かせるか」を重視する学生が多いため、企業は早期から仕事や職種について理解を深められるプログラムやイベントを打ち出すことが、人材獲得の鍵となっている。
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