社会人の休日には複数の種類がある。ファイナンシャルプランナーの内藤眞弓さんは「休日に働いた場合、代休と振替休日のどちらを利用するかで給料の金額が変わる。有給休暇の取り方や賃金も就業規則で定められているので、しっかりチェックしてほしい」という――。
ところが、同じ休日出勤でも割増賃金が付くケースと付かないケースがあります。この違いは、代休をとるのか振替休日をとるのかによるものです。「どちらでも同じだろう」と考える人が多いのですが、代休と振替休日では意味がまったく異なります。振替休日というのは、休日を労働日に、他の労働日を休日に交換することです。そして、この交換が事前に行われているものが振替休日です。振替休日の場合、休日に出勤したとしても、その日は労働日に振り替えられているため、休日出勤にはなりません。ただし、1週に1回または4週に4日の休日は確保されなくてはならず、休日を振り替えることによって、このルールが守られないとなれば、休日割増賃金が発生します。一方、代休とは、休日出勤をした後、その代償として他の労働日を休日にすることです。前もって休日と労働日が交換されているわけではないので、休日出勤をしたことに変わりはなく、休日労働としての割増賃金が支払われます。時間当たりの賃金が1500円で8時間労働をした場合、通常だと1万2000円ですが、35％割増だと1万6200円（1500円×1.
35×8時間）、25％だと1万5000円（1500円×1.25×8時間）です。
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