米マイクロソフトはより多様な人材の確保を目指しているが、女性や黒人、ラテン系従業員の離職が目立つようになっている。
Signage displayed outside the Microsoft Corp. main campus in Redmond, Washington, U.S., on Tuesday, Dec. 19, 2017. In the race to commercialize a new type of powerful computer, Microsoft has just pulled up to the starting line with a slick-looking set of wheels. The Redmond, Washington-based tech giant is competing with Alphabet Inc.'s Google, International Business Machines Corp.
米国での離職者の10％を占めたのが黒人従業員で、前会計年度は8.7％だった。ラテン系の割合も８％から9.8％に上昇した。一方、男性とアジア系の離職は減少。このリポートは自主退職と非自主退職を対象としている。 マイクロソフトの最高ダイバーシティー責任者リンジーレイ・マッキンタイア氏はインタビューで、「有能な人材が入社した時点で、より多くのことをしなければならないと認識している」と述べ、これには相談相手の確保や「マイクロソフトに投資し、在籍し続ける理由を継続的に与える」キャリアオプションの提供などが含まれると指摘した。 多様性はますます重要になっており、同社は新しい人工知能（ＡＩ）製品が人種や性別、その他の偏見から自由であることを確実にすることを強く望んでいる。
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