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Aさんの話をまとめると、2年ほど前に部下の人数が5人から4人となった。1年前には4人中一番の経験者が退職した。残った3人中2人は非管理職のため残業に制限があり、退職した人たちの仕事を自分でもカバーすることとなった。新たな仕事が発生した時も、疲労がたまっている部下たちにお願いすることはできず、また、自分は経験があるため部下に教えるよりも自分がやってしまったほうが早いからと、自分でやってしまうことが多かったとのことでした。次第に趣味や気分転換の時間は無くなってしまったともおっしゃっていました。
自分の性格的に、迷惑になるから人に頼ってはいけない、他人をなかなか信用できず任せられないという気質もあり、周りに頼ることができなかった。また、こんなに頑張っているのに、よくやっていると自分で自分を褒める（認める）ことはなかった。 残業代に関しては労働基準法で定められていますが、管理監督者に対しては、労働時間、休憩および休日に関する規定が適用されないとされています。しかし、管理監督者とは、単なる役職や肩書だけではなく、実質的な管理監督権限を有し、経営者と同等の待遇や権限を持つ者とも定義されており、多くの中間管理職が管理監督者に該当するかはかなり疑問です。
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