67.4％が会社からの人事評価に不満を持っていることが分かった。人事評価によっては、転職を考える層も一定存在した。具体的には、どのような不満を抱えているのか？
理由としては、「上司に気に入られた人が評価されるため」（40代・男性・営業）、「毎回同じ評価しかされず、何が良いか、悪いかも分からないため」（20代・女性・医療福祉介護）など、公平性や透明性の低さを原因とする意見が特に多く寄せられた。会社からの人事評価は、言わずもがな仕事のモチベーションに影響を与える。74.6％が「人事評価によってモチベーションが下がった」（「とてもある」「どちらかといえばある」の合算）としている。また、仕事のモチベーションだけでなく、離職につながっている実態もうかがえる。会社からの人事評価が原因で転職したことがあるか尋ねたところ、18.7％が転職を経験していたことが分かった。48.6％は「転職を検討した（検討中）」で、32.7％は「転職しなかった（検討もしなかった）」という結果に。こうした現状を踏まえ、71.
その他「評価に対する根拠と詳しいフィードバックがほしい」（40代・男性・営業）、「成果を給与に反映してほしい」（40代・女性・コールセンター）など、公平性・透明性・納得性の向上を求める意見が寄せられた。ワークポートは調査結果について「評価基準が曖昧（あいまい）で公平な評価を受けられない・がんばっても評価されない状況が社員のモチベーションの低下につながり、『静かな退職』の原因や転職のきっかけにもなっているようだ。企業は、従業員のエンゲージメントを高め組織として成長していくために、人事評価制度の公平性・透明性・納得性を高めていくことが不可欠といえそうだ」とコメントしている。
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