43.5%が「ライフスタイル改善進まず」健康経営の定着に壁 mediment、「健康経営の課題と対策 実態調査レポート2025」を公開 メディフォン株式会社のプレスリリース
健康経営の取り組みについて、半数以上（57.4%）が「制度整備・施策実行」の標準フェーズである一方、「働きがい向上・自己実現支援」に取り組む発展フェーズの企業は3割未満（27.8%）に留まる。＜結果1＞健康経営推進の課題は「ライフスタイル改善が進まない（43.5%）」「施策が浸透・継続しない（32.2%）」「職場環境や制度の未整備（27.8%）」が上位となり、施策を整えても従業員に根付かない点が最大の共通課題となった。＜結果4＞ステージ3「働きやすい環境づくり」が最も多く36.
5%、次いでステージ2「心身の健康づくりへの着手」が20.9%を占めた。両者で過半数に達しており、多くの企業が法令遵守を超え、制度整備や施策の実行へと踏み出している状況がうかがえる。一方で、ステージ4・5に進んでいる企業は少なく、今後の発展や差別化の余地が残されていると考えられる。健康経営の目的として最も多いのは「従業員の健康状態の維持・向上」（60%）、次いで「ワークライフバランス改善」（55.7%）である。企業はまず従業員の健康改善と生産性向上を主要目的としつつ、休職・離職リスクの低減や社会的評価の獲得を中長期的な狙いとして位置付けると推察される。企業の健康経営施策は「健康状態の可視化・課題把握」（19.9%）や「ワークライフバランス整備」（19.4%）が多く、制度基盤の整備に重点が置かれている、一方で、運動・栄養・メンタルなど具体的支援施策は比較的少数に留まる。今後は従業員の行動変容や成果向上に直結する支援強化が差別化の鍵になると示唆される。従業員のライフスタイル改善が進まない（43.5%）、健康増進施策が浸透しない・継続されない（32.2%）、職場環境や制度の未整備（27.8%）という回答が上位となり、施策を整えても従業員に根付かない点が最大の共通課題となっている。実行と定着の両立が難しい状況が浮き彫りとなった。中堅規模（300〜999人）では制度や環境整備の遅れが相対的に多く、リソース不足からくる基盤構築に課題があると推察される。大規模法人（1000〜4999人）は課題が分散する一方、KPI可視化ニーズがやや強い点が特徴で、組織階層や拠点間のばらつきが背景にあると推測される。超大規模法人（5000人以上）では経営層の関与不足が突出し、制度は整っていてもトップダウンの推進力不足が課題と推察される。
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