「新しい事業を生み出すところに優秀な若者がいなければ社会は傾きます。安易に大手企業を選ぶというこれまでの流れを変えて、成長企業にも優れた人材が流入するために、このエコシステムが必要なのです」[Promotion]
超少子高齢化社会を迎えた日本。新たなる産業創出が求められる一方で、将来を担う若手人材は、すでに事業が完成された大手企業を目指す。この流れに疑問を抱いたのがスローガン代表取締役社長伊藤豊だ。彼が描く、人材配置から始まる「日本再興戦略」とは。
新卒のやる気がなくても業務が成立する強固な仕組みは、企業としては正解であっても、若手としては刺激のなさに直結したという。ほどなく伊藤は、社員約50人の小規模な関連会社への出向に立候補する。入社してみると彼は、仕事のやりがい・面白さに目を惹かれたという。 「資金の代わりに、私たちが集めた優秀な若手人材を、投資するという考え方です。VCのように、私たちはトップとの対話や業績分析、関係者へのヒアリングなどのあらゆる手法を使い、候補企業を見極めたうえで支援対象を絞り込むのです」
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