多様性の理解やエンパワーメントが進む現代、企業におけるDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の取り組みの重要性が増している。パナソニックコネクト（...
パナソニックコネクト（株）では、10月を社内DEI月間「コネクト DEI Month」としてDEIに関する取り組みを集中的に実施。様々な角度から多様性についての情報発信や体験型ワークショップに取り組んでいる。「障がい」を社会課題として捉え直す「人権の尊重」と「企業競争力の向上」の観点からDEIの理解・促進に注力する同社では、障がいを疑似体験するイベントの実施や、自分とは違う誰かの視点に立ち、行動する人を目指す「ユニバーサルマナー検定」制度の導入など、「コネクト DEI Month」以外の期間もさまざまな角度からアクションを起こしている。
このシナリオについて、星加さんは「これはまさに画一的な社会や組織の縮図です。『なんとかしてあげよう』とすることは大切ですが、その原因を的確に捉えなくてはいけません。この村で『車いすユーザー』たちが、問題が『歩く人間』ではなく『歩く人間に適応していない村の構造』だと思えたなら、もっとDEIに富んだ答えが生まれるでしょう」とコメントし、障がいへの社会認識が多数派の視点に偏る特性や、主観的な「善意」だけでは問題解決が困難であることを解説した。 こうした不均衡は『作られたもの』ですが、その下駄は社会によって徐々に蓄積されてきたものなので『自然』だと感じてしまうんです。逆に少数派はそうした違和感に気づきやすいのですが、数の関係上パワーで負けてしまいます。多数派が少数派の声に耳を傾けることで、社会の不均衡を是正するための突破口が見えてくるかもしれません」
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