マイナビは9日、管理職を対象に実施した仕事の負担や満足度などについてのアンケート調査の結果を発表した。管理職になって「心身の健康が損なわれた」と答えた人が全体の68.9%に上った。業務負荷が大きくかかっていることを背景に挙げる声が多い。部下との接し方に悩みを抱えて健康への影響を感じる人も多かった。転職情報サイト「マイナビ転職」で管理職を対象に2024年9月にアンケートを実施。800人から回答を
マイナビは9日、管理職を対象に実施した仕事の負担や満足度などについてのアンケート調査の結果を発表した。管理職になって「心身の健康が損なわれた」と答えた人が全体の68.9%に上った。業務負荷が大きくかかっていることを背景に挙げる声が多い。部下との接し方に悩みを抱えて健康への影響を感じる人も多かった。管理職になったことで、「仕事の比重が増えた」と答えた人は75.8%、「プライベートの時間が楽しめなくなった」と答えた人は55.4%だった。「転職を考えるようになった」と答えた人は43.5%。悩みの内容を聞いたところ、「業務負荷が高い」（28.1%）が最も多く、「ハラスメントと言われるのを避けたい」（27%）が続いた。
一方、管理職になってよかったと答えた人は全体の60.8%。よかったとした人の年収の中央値は700万円で、よくなかったと回答した人の550万円を大きく上回った。管理職になって年収が上がった人は全体の80.6%で、100万以上200万円未満の幅で上昇した人が25.4%で最多だった。希望するサポートについて聞いたところ、「管理職手当の増額」と答えた人が40.1%で最多だった。 昇格の希望について聞いたところ、「昇格したい」と答えた人は50.9%だった。役職が高い本部長や部長などの方が、課長や係長などに比べて昇格の意向が強い傾向にあった。「管理職を辞めたい」と答えた人は全体の15.9%で、係長・チーム長に限ると20.5%だった。
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