第三者が実績や評価を証明するブロックチェーンを用いた「キャリア証明書」を国内最大級の学生団体NPO法人ドットジェイピーの学生500名に発行 NPO法人ドットジェイピーのプレスリリース
NPO法人ドットジェイピー（本部：東京都千代田区 理事長：佐藤大吾、以下「ドットジェイピー」）は株式会社OVER DOOR（本社：愛知県豊田市 代表取締役山田祐也、以下「OVER DOOR」）と連携し、同団体でビジネス経験を積んだ優秀層の学生と企業のマッチング サービス 【プレキャリ】をリリース致しました。更に大学生向けに「キャリア証明書」を活用した就活支援 サービス を展開する株式会社DOU（本社：東京都渋谷区 代表取締役：石部 達也、以下「DOU」）と連携し、同団体内での学生の実績や評価を第三者が証明する「キャリア証明書」を発行し、新卒採用におけるマッチングミス、学生の母数不足を解消できる唯一無二の サービス となっております。「学生時代に力を入れた事」は面接や履歴書で学生が自ら伝える情報のみとなり、実績の信頼性を担保するのが難しいのが現状です。本 サービス では、所属組織内であげた学生個人の実績や評価を第三者（運営や学生同士）が担保する「キャリア証明書」を発行しています。こちらは、個人が情報を管理できる 仕組みを作るために、Verifiable...
パーソナリティの評価は、「コミュニケーション能力」「問題解決能力」「チームワークと協働」を含む8つの大項目と、それぞれに関連する4つの小項目の合計32項目から成り立っており、各項目は5点満点で採点され、合算値を元に偏差値を算出します。 例えば、「コミュニケーション能力」は、「明瞭性」「聴取能力」「非言語コミュニケーション」「対立管理」の4つの観点から評価されます。評価フォームでは、学生同士でも評価しやすいように、「この人はプレゼンテーションや会議で、意見や情報をはっきりとわかりやすく伝えることができますか？（1: 全くできない〜5: 非常によくできる）」など、具体的なシナリオに基づく質問が設けられています。
これにより、各学生の具体的なスキルセットと組織内でのパフォーマンス・行動特性が明確に示され、新卒採用を行う企業にとって、従来の「ガクチカ」とは異なる新たな視点で学生を評価できるようになることが期待されます。
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