海外人材のキャリア・オーナーシップを促進。datag株式会社、職歴や実績を記した「キャリア証明書」を発行 株式会社PitPaのプレスリリース
株式会社PitPa（本社：東京都渋谷区 代表取締役：石部達也、以下「PitPa」）は、datag株式会社（本社：東京都目黒区 代表取締役CEO：小林 孝嗣、以下「datag」）にて、在籍中の海外エンジニア4名に授与された、入社時から約半年の職歴と実績を記載した「キャリア証明書」の発行を支援いたしました。
近年、第四次産業革命やグローバル競争の激化、コロナ禍を経たキャリア観の変化などにより、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。日本においては、少子高齢化に伴う労働生産人口の減少により、2030年にはIT人材が約79万人不足（※1）すると予測されています。 さらに、人材の流動性が加速する中で、企業は「選ぶ側」から「選ばれる」側へと変化しつつあります。そうした中、優秀な人材ほど「いかに企業が個人への投資を行っているか」の姿勢を重視する傾向が高く、企業は魅力的な環境を整え、採用力を強化する必要があります。
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