東急不動産ホールディングス主要2社がLGBTQ+への取り組み指標「PRIDE指標」において最高位「ゴールド」を２年連続受賞 東急不動産株式会社のプレスリリース
東急不動産ホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：西川 弘典、以下「当社」）のグループ企業である東急不動産株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：星野 浩明、以下「東急不動産」）および株式会社東急コミュニティー（本社：東京都世田谷区、代表取締役社長：木村 昌平、以下「東急コミュニティー」）は、企業・団体における LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋※1）への取り組みの評価指標「PRIDE 指標」において、昨年に引き続き最高位の「ゴールド」を受賞しましたのでお知らせします。東急不動産は4年連続、東急コミュニティーは3年連続での受賞となります。※1 LGBTQ＋：レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）、クイアやクエスチョニング（Queer や Questioning）の頭文字。セクシュアル・マイノリティには LGBTQ以外の多様なアイデンティティを持つ方もおられますが、PRIDE...
長期ビジョンの実現に向け、3つの人財戦略を策定し、進めています。その中の１つである「多様性と一体感のある組織づくり」は、グループの価値創造を支える社内環境整備に関する方針であり、LGBTQ＋をはじめDE&Iの取り組みを広く行っています。 また、当社グループではDE&Iビジョンを策定し、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、社会的身分、障がいの有無、性自認、性的指向、性表現などによる差別をなくすと共に、公正な活躍機会を提供し、誰もが自分らしくいきいきと働ける環境作りを進めることで、社会に対する価値提供に還元していきます。当社グループは、多様な人材が安心して働ける職場を目指し、ダイバーシティマネジメント宣言による基本方針の策定をはじめとし、人事制度の改定や研修の実施、LGBTQ＋ガイドラインの作成、アライ（Ally※2）表明のためのツールの作成・配布（ハンドブック、ステッカー及びPCの背景等に利用できる画像データ）等、サポート体制を整えてきました。また、東急不動産・東急コミュニティーともに、それぞれLGBTQ+に関する方針を含む DE&I 特設サイトを制作し、社外発信を行っています。加えて、東急不動産は渋谷エリアでのアライを増やす業界を横断した活動も進めています。※2 アライ（Ally）：...
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