来年春卒業 大学生の「就活」解禁 企業の採用意欲一段と高まる nhk_news
就職情報サイトの「マイナビ」が、全国の企業を対象に2月に行った調査では、来年春に卒業する大学生の採用人数を「増やす」と答えた企業の割合は、文系が前の年より8ポイント余り高い27.7％、理系が前の年より7ポイント近く高い29.8％といずれも上昇しました。増加は2年連続で、コロナ禍からの経済の回復などを背景に、企業の採用意欲が一段と高まっています。 また、採用環境が「厳しくなる」と答えた企業の割合は、文系・理系ともに前の年より大幅に増えてほぼ半数に上り、人材の獲得に向けて実施したり検討したりしている企業の取り組みとして、「初任給の引き上げ」が59.
2％、仕事の内容の明確化につながる「職種別採用の導入」が51.5％などとなっています。 調査結果について、マイナビキャリアリサーチラボの東郷こずえ主任研究員は、「コロナ禍で採用数を減らすなどの調整があったので、アフターコロナへ移ったときに、きちんとサービスが提供できるよう人材を確保しておきたいのが大きな理由だと思う。一方で、学生の応募が集まらない、内定を出しても断られてしまうなど、人材の獲得に苦労している企業が増えている」と話しています。会社によりますと、ことし4月から年功序列による人事制度を見直し、管理職やプロジェクトの責任者などおよそ1400の役職について、社内で公募する制度に移行するとしています。 新たな制度は「ジョブ型」と呼ばれ、役職ごとに必要なスキルや能力を設定し、賃金も変動する仕組みです。応募した社員の中から、これまでの評価や面談を通して採用するかを決めることにしていて、会社によりますと、20代でも管理職に抜てきして年収が1.5倍に増えたり、年収をおよそ1000万円に引き上げるケースもあるということです。「パナソニックコネクト」の新家伸浩常務は、「若い世代の意識が特に変わってきていて、やりたい仕事を明確に持っている人が増えている。即戦力として、力を発揮したいと思って入社する人にしっかり報いる会社にしていきたい」と話しています。小井沼さんは、自分のキャリアアップを図りたいとして、管理職を希望しましたが、「前任者は12歳年上だったので、自分が務まるか、荷が重い気持ちだった」と話します。 それでも、部下との年齢が近いことから、コミュニケーションを積極的に取ることを意識しているということで、部下からの仕事の悩み相談を受けたり、アドバイスをしたりしています。また、ことし4月から始まる新しい制度で、若手がより活躍できる職場になれば優秀な人材の確保につながると期待しています。 小井沼さんは「管理職になったことで、視座が上がってプレイヤーだったころは気づけない視点で仕事ができるのはおもしろいです。経営層の人など、社内外でも対話する人のレベルが上がったことでもやりがいを感じています」と話しています。
日本 最新ニュース, 日本 見出し
Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。
39年前の滋賀 強盗殺人事件 再審認めるか大阪高裁がきょう判断 | NHK【NHK】39年前、滋賀県日野町で起きた強盗殺人事件で無期懲役が確定し、服役中に死亡した男性について、大阪高等裁判所は27日、再審…
続きを読む »
誰得？ 解禁間近の「給与デジタル払い」、八方塞がりの現在地多くのスマホ決済サービスが不便な点は、銀行口座やクレジットカードとひも付けていちいち残高チャージする手間だ。その手間が2023年4月に始まる新制度によって、軽減される道が開けた。「給与デジタル払い」（通称、デジタル給与）が“解禁”され、企業が賃金の全額または一部をスマホ決済の残高に直接チャージできるようになるからだ。ただ制度開始まで1カ月強になったものの、盛り上がりに欠けているのも事実。一体裏側で何が起こっているのか。
続きを読む »