「100％家事育児の私には、正社員は難しい」「夫の転勤を機に仕事を辞めた」求職中の母親たちの声です。親が子どもをもったこ…
これまでに経験したことのない低い人事評価を突きつけられたのです。その大きな理由の一つが、長時間労働ができないことだったといいます。さらに上司からは「このままの評価が続けば降格の可能性がある」と告げられたのです。「短時間勤務で給与が3割減少していて、それは働いていない分、仕方ないと受け止めていましたが、評価まで下げられるのかと憤りを覚えました。短時間でも、それまでの経験を生かして成果は出していたはずなのに…。同僚や先輩たちに認めてもらって、積み上げてきた職位まで下がるかもしれないと聞いた時にはやはりショックでした。評価が、働く時間で区切られてしまうとなったとき、改善方法を見つけることはできませんでした」エネルギー関係の会社で働く夫・雄樹さんの職場では男性社員で育児のために仕事を早く終えるという人は少なく、長時間労働も常態化していました。そのため、育児や家事の負担は横井さんに大きくのしかかっていました。さらに長女が1歳になったとき、雄樹さんは遠方への転勤を命じられたのです。「正直会社に対して何を考えているんだと思いました。妻が働いていることや1歳の子がいることを全く考慮してくれないんだとが
この現象は男女どちらにも生じ得ますが、一般的に女性への偏りが大きく、去年、ノーベル経済学賞を受賞したアメリカ・ハーバード大学のゴールディン教授が、男女の賃金格差の要因として指摘したことでも注目されました。財務省の研究機関の推計によると、第1子の出産前後で、男性の所得にはほとんど変化が見られない一方で、女性は約6割も所得が減少し、その後もほとんど回復していませんでした。
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