「早期リタイア」したいと考える若手男性が増えている。本コラムでは、このような若手就業者の「早期リタイア」への意識変化に着目し、その実態と要因を見ていきたい。
近年の社会の急速な変化に伴い、20～30代の若手就業者の意識が変化している。 パーソル総合研究所が実施する「働く10,000人の就業・成長定点調査」 では、2017年から毎年、全国の就業者に「人生で何歳まで働きたいと思いますか」と、リタイア希望年齢を聴取している。
図表1を見ると、20代男性就業者において、リタイア希望年齢を一般的な定年よりもかなり早い「50歳以下」とした割合は、2017年には13.7％であったのに対し、2024年には29.1％と2倍以上に増加した。30代の男性の就業者では「55歳以下」が2017年の14.3％から、2024年には28.1％と、同様に大きく増加している。 図表1：若手就業者のリタイア希望年齢の変化 聴取方法：「あなたは人生で何歳まで働きたいと思いますか。希望する年齢をお知らせください」という質問に対し、「15歳～100歳（1歳刻みで提示）／生涯働ける歳まで働きたい／まだ考えていない／分からない」で回答を求めた。「まだ考えていない／分からない」は除外して集計。平均年齢は、生涯現役を101歳として、15歳～101歳までの回答の平均値 出典：パーソル総合研究所「
なぜ近年、若手男性就業者の早期リタイア希望者が増加しているのだろうか。その理由を探るため、早期リタイア希望者（20代では50歳以下、30代では55歳以下のリタイア希望者）の、その年齢でリタイアしたい理由を確認した。
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