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従業員規模1,000人以上では「事業戦略スキル」「内部統制・リスクマネジメントスキル」「体制構築スキル」「IRスキル」が全体より高い傾向まず、全回答者（1,000名）に、CFOには、どのようなスキル・能力を求めるか聞いたところ、「財務戦略スキル」（51.2%）が最も高くなりました。次いで高くなったのは、「経営管理スキル」（46.8%）、「資金調達スキル」（36.2%）、「経営改革スキル」（34.4%）、「事業戦略スキル」（30.5%）でした。
自身に不足していると思うスキル・能力がある人（737名）に、どのようなスキル・能力が不足しているか聞いたところ、1位は「財務戦略スキル」（35.1%）でした。信頼の置けるCFOに財務戦略の舵取りを任せたいと考える会社経営者が多いのではないでしょうか。次いで、2位「資金調達スキル」（28.4%）、3位「IRスキル」（26.2%）、4位「経営改革スキル」（25.8%）、5位「内部統制・リスクマネジメントスキル」（25.6%）となりました。全回答者（1,000名）に、どのような経歴の人に自社のCFOになってもらいたいと思うか聞いたところ、1位「公認会計士」（20.1%）、2位「上場企業のCFO経験者」（18.7%）、3位「銀行出身」（18.5%）、4位「税理士」（17.4%）、5位「スタートアップのCFO経験者」（13.
【サポートしてくれるタイプのCFO】と【グイグイ引っ張っていってくれるタイプのCFO】では、『サポートしてくれるタイプのCFOに近い（計）』は70.3%、『グイグイ引っ張っていってくれるタイプのCFOに近い（計）』は29.7%となりました。自身の右腕として経営ビジョンの実現をサポートしてくれるCFOを理想像に据えている人が多いようです。【敏腕だが人望のないCFO】と【経験不足だが人望の厚いCFO】では、『敏腕だが人望のないCFOに近い（計）』は49.7%、『経験不足だが人望の厚いCFOに近い（計）』は50.3%と、両者が拮抗する結果となりました。全回答者（1,000名）に、CFO候補者に事前にハッキリ伝えたいと思うことを聞いたところ、「財務状況・資金繰り状況」（34.4%）が最も高くなり、「決算数値・事業リスク・事業課題」（33.4%）が続きました。財務状況や決算数値、事業上のリスクや課題については、あらかじめ明確に伝えておくことで、就任後の業務遂行が円滑になると考えている経営者が多いのではないでしょうか。次いで高くなったのは、「社員に対して感じている課題」（25.
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