ゴールドマン・サックス・グループは、規制当局に提出する主要な書類から、多様性に関する目標を削除した。多様性・公平性・包摂性（ＤＥＩ）を標的にした米国のトランプ大統領の方針を受け、米金融業界では、多様な従業員構成を目指す具体的な目標を廃止する動きが相次いでいる。
は、規制当局に提出する主要な書類から、多様性に関する目標を削除した。多様性・公平性・包摂性（ＤＥＩ）を標的にした米国のトランプ大統領の方針を受け、米金融業界では、多様な従業員構成を目指す具体的な目標を廃止する動きが相次いでいる。 ゴールドマンのデビッド・ソロモン最高経営責任者は27日、電子メールでの声明で「米国の法改正を反映させるため、一定の調整を行った。能力と多様性は決して相反するものではないと強く信じている。多様で優れた人材の獲得と維持の重要性を今後も重視していく」と述べた。 ゴールドマンは2020年、副社長職に占める女性比率を世界全体で40％、北米・南米地域と英国での黒人専門職の割合を７％、北米・南米地域のヒスパニック系専門職の割合を９％に引き上げるとの具体的な 今回の方針撤回に先立ち、ゴールドマンは業界他社に続き、新規株式公開（ＩＰＯ）業務を引き受ける企業に対し求めてきた、多様性に関するシティグループ ゴールドマン上層部の多様性は、競合他社と比較すると依然として遅れをとっている。政府のデータによると、米国の主要６銀行の中で、ゴールドマンは役員・管理職に占める白人男性の割合が最も高く、１月の.
は、規制当局に提出する主要な書類から、多様性に関する目標を削除した。多様性・公平性・包摂性（ＤＥＩ）を標的にした米国のトランプ大統領の方針を受け、米金融業界では、多様な従業員構成を目指す具体的な目標を廃止する動きが相次いでいる。 ゴールドマンのデビッド・ソロモン最高経営責任者は27日、電子メールでの声明で「米国の法改正を反映させるため、一定の調整を行った。能力と多様性は決して相反するものではないと強く信じている。多様で優れた人材の獲得と維持の重要性を今後も重視していく」と述べた。 ゴールドマンは2020年、副社長職に占める女性比率を世界全体で40％、北米・南米地域と英国での黒人専門職の割合を７％、北米・南米地域のヒスパニック系専門職の割合を９％に引き上げるとの具体的な 今回の方針撤回に先立ち、ゴールドマンは業界他社に続き、新規株式公開（ＩＰＯ）業務を引き受ける企業に対し求めてきた、多様性に関するシティグループ ゴールドマン上層部の多様性は、競合他社と比較すると依然として遅れをとっている。政府のデータによると、米国の主要６銀行の中で、ゴールドマンは役員・管理職に占める白人男性の割合が最も高く、１月の
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