【イベントレポート】ポーカーで挑む新卒採用、スターティアの新たな一手
スターティア ホールディングス株式会社は、連結子会社でITインフラ事業を手掛ける スターティア 株式会社において、2024年6月26日、 2025年 度の 新卒採用 イベント「 ポーカー 採用」を開催しました。本イベントでは、 スターティア の会社説明会を行った後、トーナメント形式で ポーカー 採用実施し、優勝者にはいきなり最終面接へ進める特典を用意しました。 ポーカー 終了後には社員との懇親会を開催しました。参加した学生からは「 ポーカー を通して採用担当の方と多くのコミュニケーションを取れ、会社の事をより深く理解できた」や、「最終選考を勝ち取るために、最後の決戦は緊張感があった」、「大好きな ポーカー を通して、自分を企業に売り込めたと思う」といった声が寄せられました。近年、労働人口減少により、 新卒採用 の企業間の競争が激化し、売り手市場における選考の早期化など、 新卒採用 の環境は大きく変化しています。この中で、 スターティア は企業文化の醸成を目的に、創業間もない時期から 新卒採用 を重視してきました。当初は求人媒体や求人サービスを中心に活動していましたが、近年では自社独自の採用手法にも力を入れ、例年50名前後の学生を採用し、2
スターティア独自の採用手法とは、具体的には、社員や内定者からの紹介によるリファラル採用や、人事部や代表の笠井が大学へ出向いて行う講演です。中でも2017年新卒から実施している麻雀採用では、書類や面接では測りきれない学生のコミュニケーション能力や勝負心を見極めることができ、特に営業職に適した人材の発掘に成功しました。この成功体験から、戦略的・論理的思考や社交スキルが求められる『ポーカー』を今回は試験的に導入するに至りました。ポーカーで優秀な成績を 収めた学生には、通常は3次選考までにあたるプロセスをスキップし、最終面接に進む特典を与えます。これにより、優秀な候補者の早期確保と、スキルにマッチする人材の採用を目指します。
スターティアは、新卒採用において伝統的な方法にとどまらず、革新的で個性的な手法を積極的に取り入れることで、企業 文化の強化と適正な人材の獲得を目指しています。『ポーカー』を通じて、新たなる戦略的思考と社交スキルを持つ人材を発掘し、組織の成長に貢献することを期待しています。
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