「第二新卒採用」「ポテンシャル採用」など、20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が約9割。「採用対象になるかがわかりやすい」の声 株式会社学情のプレスリリース
株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「魅力を感じる募集形式」に関して調査。「10月1日入社」「4月1日入社」など、入社時期が明確な募集について、「魅力を感じる」と回答した20代が6割を超えました。また、「第二新卒採用」や「ポテンシャル採用」など、20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が、約9割に上ります。「採用対象になるかがわかりやすい」「積極的に若手採用を実施していることがわかる」「経験がない場合でも、自信をもって応募ができる」といった声が上がりました。終身雇用が当たり前ではなくなりつつある今、働き手による主体的なキャリア形成への関心が高まっています。転職を希望する働き手が増加する中、企業もキャリア採用（経験者採用）を拡大しており、「10月1日入社」「4月1日入社」など入社時期が明確な募集や、「第二新卒採用」「ポテンシャル採用」といった若手を対象にした募集も増加傾向です。20代は、どのような募集形式に魅力を感じているのかアンケートを実施しました。（2）「第二新卒採
「第二新卒採用」や「ポテンシャル採用」など、20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が54.1％に上りました。「どちらかと言えば魅力を感じる」31.9％を合わせると、約9割の20代が、「第二新卒採用」や「ポテンシャル採用」など20代がターゲットであることを明確にした募集に魅力を感じていることが分かります。「採用対象になるかがわかりやすい」「積極的に若手採用を実施していることがわかる」「経験がない場合でも、自信をもって応募ができる」といった声が上がりました。株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代社会人・学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。これからを担う世代にひとつでも多くの選択肢を示すことで、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。
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