ハフポスト日本版ニュースエディター。取材テーマ：レイシャルプロファイリング/差別/出自を知る権利/性暴力/吃音 など。「レイシャルプロファイリングを巡る一連の報道」で2023年度新聞労連・疋田桂一郎賞を受賞。メール：[email protected]、X :@machiruda0702
過去に介入したのは冒頭のケースだけではない。渋谷、池袋、下北沢などで、外国人とみられる人が不審な挙動をしていないにも関わらず職務質問を受けている場面を見かけ、これまでに4、5回ほど声を掛けたことがあるという。いずれも中東やアジア出身の人だった。職務質問が強制ではなく任意であることや、警察官職務執行法の規定を学び、服装や「外国人ふう」の見た目などに基づく、合理的な理由のない職務質問に疑問を抱くようになったと振り返る。
2020年当時、Bさんは外国人向けのシェアハウスを運営する会社に勤めていた。外国籍の同僚が多かったこともあり、外国ルーツとみられる人が駅構内やその周辺で警察官に呼び止められている現場を見かけるたびに気にかけていた。人種差別的な職務質問が疑われる場面で、「見て見ぬふり」をしない。Bさんがそう決めているのは、海外滞在中の体験も影響しているという。アジアやヨーロッパを旅していたとき、現地の人たちから親切にされた思い出も、差別された経験もある。 大学時代にスペインのアルハンブラ宮殿を観光した際、見知らぬ学生たちから指をさされて笑われ、不本意に写真を撮られたことがあった。一方、旅行で訪れたベトナムでは、バイクがガス欠になりかけたときに住民が燃料を分けてくれたり、家に招いて食事でもてなしてくれたりもした。「外国人」だから、または「外国人ふう」に見えるから、という理由で職務質問したのでは━。
外国にルーツがある人が、レイシャル・プロファイリングの疑いがある職務質問を受けたときはどうしたら良いのか。そうした現場に遭遇した場合、第三者はどのように介入し、何に気をつけるべきなのか。人種差別の問題に詳しい宮下萌弁護士に聞いた。宮下萌弁護士（以下略）：まずは「なぜ私に声をかけたのですか」などと、警察官に職務質問した理由を説明するよう求めてください。日本語で伝えるのが難しい場合は、「Why did you stop me？」など簡単な英語で尋ねると良いと思います。ですが、「外国人」や「外国人ふう」の見た目であること以外に職務質問をされる理由がないと感じたときには、何をもって（警察官職務執行法上の）「不審事由」があると判断したのかを警察官に対して質問してほしいと思います。
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