ミドル人材の採用において、どのようなキャリア・スキルを持つ人が評価されるのか。エン・ジャパン（東京都新宿区）が運営する転職サイト「ミドルの転職」が調査を実施した。
「評価されるミドルのキャリア・スキル」調査（写真AC）業種については「メーカー」（47％）が最も多かった。以降は「IT・インターネット」（29％）、「建設・不動産」（27％）となった。企業タイプは「大手企業」（55％）よりも「中小企業」（58％）の方が多い結果に。その差は3ポイントだった。また、具体的な専門スキルについては、51％と半数以上が「マネジメント」と回答。次いで「業務管理」（35％）、「営業戦略・営業企画」（25％）となった。ミドル人材のキャリア・スキルを判断する際に重視するポイントの1位は「業務経験」となり87％に上った。2位は「専門知識」（70％）、3位は「コミュニケーション能力」（49％）となった。
「業務経験」と回答した人からは「年齢が高い場合は即戦力として採用されることが多いため、直近同様の業務（または知識が生かせる業務）をやっていたかが重要視される」「高い年収を希望する方が多いため、即戦力が問われる。育成コストがかかることは敬遠される」といったコメントが集まった。その理由は「経験豊富な人ほど、内容が多すぎて何ができる人なのか伝わらないことがよくある。選考を受ける企業で求められるスキル、経験に寄せた書き方に変え、関係する業務に関しては詳しく記載できると良い」といったコメントが寄せられた。
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