日鉄ソリューションズは４月からの新人事制度として基幹職向けに役割給を導入する。 １０００人強が対象。社員の役割を定義し、それに合わせて処遇するジョブ型の考え方を取り入れた｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
日鉄ソリューションズは４月からの新人事制度として基幹職向けに役割給を導入する。１０００人強が対象。社員の役割を定義し、それに合わせて処遇するジョブ型の考え方を取り入れた。デジタル変革（ＤＸ）の加速で、人材の獲得競争が激化。顧客のＤＸ実現に向け、発想力や技術力向上も一層求められる中、従来の評価方法を見直し、自律型社員の形成を後押しする。新制度では、事業戦略に基づいた役割を再定義。各役割に最適な人員を配置し、それに応じた報酬を与える。期待される役割に対する業績・成果を評価した報酬は賞与に反映する。これまで部長に与えられていた職務が、課長に振り分けられることもある。 ４月からは「６５歳定年制」も合わせて開始。６０歳までの職種・処遇制度、手当てなどが６０歳以降も適用される。４月に満６０歳を迎える社員を対象に始める。日鉄ソリューションズでは８―９割の社員が定年後も継続して勤務しており、同制度を活用する社員も多いと見込む。少子高齢化に伴い労働人口が減少する中、シニア社員のモチベーション維持、活躍を期待する。日刊工業新聞2022年3月29日.
日鉄ソリューションズは４月からの新人事制度として基幹職向けに役割給を導入する。１０００人強が対象。社員の役割を定義し、それに合わせて処遇するジョブ型の考え方を取り入れた。デジタル変革（ＤＸ）の加速で、人材の獲得競争が激化。顧客のＤＸ実現に向け、発想力や技術力向上も一層求められる中、従来の評価方法を見直し、自律型社員の形成を後押しする。新制度では、事業戦略に基づいた役割を再定義。各役割に最適な人員を配置し、それに応じた報酬を与える。期待される役割に対する業績・成果を評価した報酬は賞与に反映する。これまで部長に与えられていた職務が、課長に振り分けられることもある。 ４月からは「６５歳定年制」も合わせて開始。６０歳までの職種・処遇制度、手当てなどが６０歳以降も適用される。４月に満６０歳を迎える社員を対象に始める。日鉄ソリューションズでは８―９割の社員が定年後も継続して勤務しており、同制度を活用する社員も多いと見込む。少子高齢化に伴い労働人口が減少する中、シニア社員のモチベーション維持、活躍を期待する。日刊工業新聞2022年3月29日
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