Smartworking e cultura aziendale: quale sarà il futuro del lavoro? | Post di Maria Vittoria Faravelli, HR Learning Operation, EMEA, presso Amazon e corsista EMBATicinensis --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
Sette lavoratori su dieci hanno contemplato un importante cambiamento nel mondo del lavoro nell’ultimo anno e si sta chiedendo che cosa voglia dire sicurezza sul lavoro dopo il Covid. La pandemia ha messo il benessere personale e la vita al di fuori del lavoro in una prospettiva più chiara che mai prima, e intensificato il desiderio di condizioni di lavoro più favorevoli, inclusa una maggiore flessibilità, opzioni di lavoro da remoto.
È fondamentale che le aziende siano pronte ad accogliere queste esigenze da parte dei dipendenti evitando di forzare il rientro in ufficio full time o al contrario il lavoro totalmente remoto. Si nota che sempre più candidati chiedono, in fase di selezione, se l’azienda consente flessibilità nell’organizzare sia l’orario di lavoro sia il luogo di lavoro .
Questo aspetto del mondo professionale è stato quello su cui la pandemia da Covid-19 ha avuto un impatto più significativo.Oggi la domanda che le organizzazioni di tutto il mondo si pongono non è più “È possibile includere lo smart working?”, ma piuttosto “È possibile pensare di non farlo?”. Per arrivare a nuove forme di organizzazione del lavoro bisogna porre al centro le persone e valorizzare il loro potenziale di autonomia e di sviluppo. Lo ‘smart working’ rappresenta una grande innovazione ma l’innovazione normalmente avviene in presenza di una cultura aziendale dinamica fondata sulla collaborazione, fiducia, motivazione e senso di scopo comune.
日本 最新ニュース, 日本 見出し
Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。
Da 'spider Nuvolari' di Calderoli a Smart di Bernini, le auto dei ministriIl parco auto dei ministri del governo Meloni: prevale il 'vintage'
続きを読む »
Blog | Gestione ESG del rischio di credito, il ruolo delle banche nella transizioneSostenibilità ESG, il mondo bancario, finanziario e assicurativo dovrà svolgere un ruolo culturale di education per Pmi e microimprese. Post di Marco Preti, CEO di Cribis_Official | via econopoly24 transizione --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
続きを読む »
Blog | La Great Resignation si ferma se i talenti lavorano in luoghi da sogno?La GreatResignation si ferma se i talenti lavorano in luoghi da sogno? | Post di Francesco Marino, CEO e Co-Founder di Cosmico | via econopoly24 --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
続きを読む »
Blog | La felicità non è una scelta - Alley OopLa ricerca della felicità può diventare nemica del benessere psicologico, succede quando si pensa di dover stare bene a tutti i costi
続きを読む »
Blog | Quanto è verde la Terra? - Info DataSecondo le Nazioni Unite, le foreste coprono il 31% della superficie terrestre mondiale. Assorbono circa 15,6 miliardi di tonnellate di anidride carbonica (CO₂) ogni anno.
続きを読む »
Blog | Come si misura il valore dei brand? Vent'anni in un meno di un minuto - Info DataI migliori 100 brand al mondo inseriti nella classifica registrano un valore cumulativo che per la prima volta supera i 3mila miliardi di dollari
続きを読む »