La GreatResignation si ferma se i talenti lavorano in luoghi da sogno? | Post di Francesco Marino, CEO e Co-Founder di Cosmico | via econopoly24 --- segui Econopoly - Il Sole 24 Ore
Il biennio appena trascorso ha sicuramente contribuito a far emergere nuove tendenze nel mondo del lavoro, tra cui un maggiore utilizzo dello smart working e una crescente attenzione al work-life balance e alla qualità del lavoro, che hanno portatoDi conseguenza, la gestione delle risorse umane, nel senso più ampio, ha acquisito un ruolo sempre rilevante nella vita aziendale, cercando nuovi modi per attirare i talenti ma soprattutto coinvolgerli e gratificarli, così che scelgano...
Questa opportunità, fatta per periodi più o meno brevi e alternandosi tra team, non solo offre la possibilità di viaggiare e visitare nuovi Paesi durante ”l’orario di lavoro”, bensì si concretizza in un benefit che permette al candidato di essere più motivato e vicino alla filosofia dell’azienda, contrastando così il fenomeno delle Great Resignation che vedono coinvolte principalmente le generazioni under 35 anni, insoddisfatte del proprio status quo lavorativo.
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