RELATIONS株式会社、キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024「奨励賞（中小企業の部）」を受賞 RELATIONS株式会社のプレスリリース
全社員が参加する合宿を年３回実施し、毎月オフラインによるオフ サイト ミーティングを開催しています。これらの場づくりでは、社内外のファシリテーターを活用し、対話型組織づくりを促進。固定化された関係性や認知を耕し、「ありたい組織文化」を体現しています。社内のあらゆる関係性システム（共通の目的やアイデンティティを持ち、相互に必要とし合う関係を指します。ペア、チーム、部署など）においてコーチングを実施し、自己理解、相互理解、健全な対立の促進・緩和を実施しています。コンサル会社として顧客のあらゆるコスト・組織の課題の解決に伴走する中で、生命力あふれる社会をつくるために、眼の前の顧客への支援がパーパスとつながっているのかを合宿等で扱います。その理解を上げるために自社の歴史や繰り返されるパターンなど、会社の根底にある文脈を拾い上げて現在に還流するワークショップを行っています。自己の内面探究として、社外研修のリトリート、マネーワーク、ソース原理ワークショップ等への参加を促しています。週次で行うオンライン会議での個人の振り返りと対話や、社外のプロのパーソナルコーチと提携した1on1制度など、自己理解を深め
全社員が参加する合宿を年３回実施し、毎月オフラインによるオフ サイト ミーティングを開催しています。これらの場づくりでは、社内外のファシリテーターを活用し、対話型組織づくりを促進。固定化された関係性や認知を耕し、「ありたい組織文化」を体現しています。社内のあらゆる関係性システム（共通の目的やアイデンティティを持ち、相互に必要とし合う関係を指します。ペア、チーム、部署など）においてコーチングを実施し、自己理解、相互理解、健全な対立の促進・緩和を実施しています。コンサル会社として顧客のあらゆるコスト・組織の課題の解決に伴走する中で、生命力あふれる社会をつくるために、眼の前の顧客への支援がパーパスとつながっているのかを合宿等で扱います。その理解を上げるために自社の歴史や繰り返されるパターンなど、会社の根底にある文脈を拾い上げて現在に還流するワークショップを行っています。自己の内面探究として、社外研修のリトリート、マネーワーク、ソース原理ワークショップ等への参加を促しています。週次で行うオンライン会議での個人の振り返りと対話や、社外のプロのパーソナルコーチと提携した1on1制度など、自己理解を深めるための機会を多く設けています。社内の組織構造（役割、責務、権限など）とプロジェクト管理はホラクラシー®経営で行っています。RELATIONSは日本で3社目のホラクラシー®認定コーチの資格を持ち、自社でホラクラシー®の活用を促進しています。組織文化の醸成、自律性の向上により、年々プロジェクト挑戦数や組織構造の変更提案数が増え、日常的に最適化されています。RELATIONSは現在、パーパス「会社に生命力を」を実現すべく、「共創の輪を広げる」ことを目的に、組織づくりの取り組み実例をご紹介する場を多く設けています。
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