Ridgelinezと産業経済新聞社、DEI体感プログラム「トラハブ」を共同で立ち上げ Ridgelinez株式会社のプレスリリース
Ridgelinez株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：今井俊哉、以下Ridgelinez）は、株式会社産業経済新聞社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：近藤哲司、以下産経新聞社）とともに、企業が抱えるDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン／多様性、公平性、包括性）推進における課題解決を目指すプログラム「DEI Transformation
HUB」通称「トラハブ」を開始しました。今年度は第一弾として、業界の垣根を越えてビジネスパーソンが集い、それぞれが属する組織が抱えるDEI推進の課題を共有し、参加者同士の対話を通じてDEIに対する理解を深める実践的な場を提供します。ダイバーシティ（Diversity）、エクイティ（Equity）、インクルージョン（Inclusion）の略。性別や年齢などの目に見える多様性だけでなく、価値観や文化などの目に見えない多様性も含め、取り巻く環境や背景が異なる人々が互いを尊重し合い、公平な機会において1人ひとりの能力を十分に発揮できる社会を目指すこと。組織のDEI実現に最も重要なことは、自分とは異なる他者を理解するための「対話」であると考え、2024年8月のキックオフイベントを皮切りに、性別や世代を超えた相互理解のための対話を促す「DEI体感プログラム」を始動します。全ビジネスパーソンを対象に、世代間のギャップや、ジェンダーに対する悩みなど、職場で感じている違和感を「発散」し、課題を「共有」します。さらに、「組織の文化醸成（カルチャー）」と「新たなテクノロジーの有効活用法（テック）」という２つ
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