LGBTQに関する取組み指標「PRIDE指標2024」にて5年連続「ゴールド」を受賞！ パーソルダイバース株式会社のプレスリリース
パーソルダイバースは障害者を含むすべての人たちが制約に負けず、自信をもってはたらける新たなはたらき方の創出を目指しています。LGBTQについても身体特性や性自認などを差別せず、多様な価値観を受け容れ尊重する職場環境づくりに取り組んでおり、当事者を含むすべての社員が自分らしくはたらき、活躍しています。また、それらの知見を活かし、LGBTQ当事者かつ障害のある方の就職・転職や、雇用に取り組む企業の支援 サービス も提供しています。パーソルダイバースではLGBTQ当事者に共感し、寄り添いたいと願うアライ（※2）コミュニティである「P-Rainbow」が、社内外への周知や啓蒙活動を行っています。
当事者社員や外部ゲストを招いて定期開催している交流会や勉強会では、当事者が日常生活で感じていること、普段は誰にも相談できない悩み事や、安心してはたらくために知っておくべきことなどを紹介。参加者とも様々な意見交換を行い、理解を広げています。また、部署の垣根を越え採用担当者にも性的マイノリティに関する研修を毎年行い、採用活動において知っておいてほしいことを伝えています。雇用に取り組む企業に対しては、性的マイノリティに関する基礎知識をはじめ、人材を受け入れるにあたって社内への理解を深め、インクルージョンを推進する実践的手法について、当事者視点から紹介するセミナーを定期的に開催し、のべ600名以上の企業担当者にご参加いただいています。※3 SOGI: Sexual Orientation（性的指向）とGender Identity（性自認）の頭文字で、セクシュアルマイノリティに限定した表現ではなく、誰にでもある一人ひとりの個性、特性として捉えられる概念パーソルダイバースが運営する障害者のための転職・就職支援 サービス「dodaチャレンジ」では、2021年3月よりLGBTQ当事者...
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