GX・ESG人材特化型 採用・転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」と風力発電O&M人材育成機関を有する風力発電事業のパイオニア「株式会社ウィンド・パワー・グループ」が業務提携

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GX・ESG人材特化型 採用・転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」と風力発電O&M人材育成機関を有する風力発電事業のパイオニア「株式会社ウィンド・パワー・グループ」が業務提携
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GX・ESG人材特化型 採用・転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」と風力発電O&M人材育成機関を有する風力発電事業のパイオニア「株式会社ウィンド・パワー・グループ」が業務提携 アスエネ株式会社のプレスリリース

両社は、脱炭素社会の実現と電力需要増大への対応に向けて主力電源化が推進される「風力発電業界」における、最適な人材マッチングと人材育成に関するワンストップソリューションの提供を通じて、産業全体の競争力強化や構造的な人材不足の課題解決に向けて取り組んでいきます。日本政府による2050年のカーボンニュートラルの宣言を受け、企業は自社のみならず、取引先を含めたサプライチェーン全体でのCO2排出量削減が求められています。このような流れを受け、各企業は再エネ電力の活用など、脱炭素の推進を進めています。

その一方で、現在、脱炭素領域の業務に携わる人材、つまりGX人材の不足が社会的な課題となっています。特に再生可能エネルギー業界においては、企業の脱炭素化ニーズに加え、電力需要増大への対応を背景として、専門人材の構造的な不足が確実視されています。風力発電業界においては、洋上風力分野を中心として2030年には1.6万人、2040年には3.8万人の人材が必要との想定がなされています(2023年10月 日本風力発電協会、洋上風力発電事業における必要人材数についての推計)。このうち、特に製造や現地での組み立て・設置工事(EPC)や運用保守業務(O&M)を担う技能職のニーズ増加が顕著で、担い手の確保・育成策の検討が急務になっています。

このようなGX人材確保・育成のニーズが高まる中、当社のGX・ESG領域に特化した採用・転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」と、風力発電に携わる即戦力人材の育成プログラムを有するウィンド・パワー・グループが業務提携契約を結ぶことで、GX人材の創出と供給をワンストップで提供し、構造的な人材不足の解消を推進します。ウィンド・パワーは、風力発電事業・EPC事業・O&M事業をワンストップで展開しています。2024年1月には、風車のO&Mなどに必要なトレーニング基準を定めたGWO認証*に基づくトレーニングセンターを開所し、9月には国内初のオンライン講座の開校も行うなど、事業に必要な即戦力となるGX人材の育成のパイオニアです。

当社は、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス「ASUENE」やESG評価サービス「ASUENE ESG」、GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」など、サステナビリティ領域のソリューションをワンストップで提供しています。「ASUENE CAREER」では、風力発電業界におけるEPC・O&M事業者の登録・利用も進んでおり、実際に技術者を中心とした採用実績も有します。 事実上、風力発電業界で働くための必須規格となっているGWO認証に基づくトレーニングプログラムを提供するウィンド・パワーと、再エネ業界をはじめとするGX・ESG人材特化型採用・転職プラットフォーム「ASUENE CAREER」が提携することで、構造的なGX人材の不足を解消する人材育成と人材マッチングをワンストップで提供し、持続可能な脱炭素社会の実現を推進していきます。風力発電O&M企業におけるGX人材確保のために、相互の顧客紹介を行います。「ASUENE CAREER」に登録している採用企業へウィンド・パワーのGWO認証プログラムの提案を実施することで、専門性を持つ人材の育成を促進します。またウィンド・パワーの利用企業に対し「ASUENE CAREER」を紹介し、風力発電業界をはじめとする再エネ業界への人材供給を加速します。

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