株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」を利用するＪＡ三井リース株式会社の、人的資本を活かすためのリファラル採用に関する取り組みを発表しました。社員の挑戦を重視するＪＡ三井リースは、リファラル採用を戦略的施策として位置づけ、MyReferの活用により社員のエンゲージメント向上と、組織へのフィットの高い人材獲得を目指しています。社員のシステムログイン率51%を達成し、早期離職リスクの低減にも繋がる効果も実感。同社は、リファラル採用を通じて「会社の未来を社員みんなで創っていく」という文化の醸成を目指しています。
2025年12月19日 08時40分\株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、 リファラル採用 サービス「MyRefer」をご利用いただいている ＪＡ三井リース 株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 社長執行役員：新分 敬人、以下「 ＪＡ三井リース 」）の、 人的資本 を活かすための リファラル採用 に関する取り組みについて発表いたしました。「Go for
it!」をスローガンに掲げ、社員の挑戦を重視するカルチャーを持つＪＡ三井リースは、リファラル採用を単なる採用手法の一つではなく、人的資本を最大限に生かすための戦略的施策として位置づけています。この取り組みは、社員が自らの言葉で会社の文化や魅力を伝え、それに共感した人材との本質的なマッチングを図ることを目指しています。具体的には、リファラル採用サービス「MyRefer」の活用を強化し、社員のエンゲージメント向上と、優秀な人材の獲得を目指しています。\「MyRefer」の導入から1年で、ＪＡ三井リースでは社員のシステムログイン率が51%を記録するなど、高い社員参加率を実現しています。これは、同社が強制的なノルマを設けず、採用担当者の熱意が伝わるような情報発信を徹底することで、社員の当事者意識を育んでいることが大きく貢献しています。採用担当者は、積極的に社員にリファラル採用の意義やメリットを伝え、社員が自発的に紹介を行えるような環境を整備しています。その結果、リファラル経由で入社した社員は組織へのフィットが早く、早期離職リスクの低減にも繋がるという、エンゲージメント効果も実感されています。ＪＡ三井リースは、リファラル採用を通じて「会社の未来を社員みんなで創っていく」という企業文化のさらなる醸成を目指しており、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できるという意識を持つことを重視しています。\「MyRefer」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内初のリファラル採用サービスとして、2015年のサービス開始以来、エンタープライズ企業を中心に業界・企業規模を問わず、1,000社以上で導入されています。このサービスは、制度設計、運用定着、社員ナーチャリング、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えており、人事担当者や社員に負担をかけずにリファラル採用を導入、促進することが可能です。株式会社TalentXは、日本初のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」から事業を開始し、採用マーケティングを支援する「MyTalent」、採用ブランディングを支援する「MyBrand」など、採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」を展開しています。さらに、テクノロジーのみならず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービスや、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスも提供し、企業の採用活動を多角的にサポートしています。TalentXは、今後も企業の人的資本最大化を支援するため、革新的なサービスとサポートを提供し続けていきます。設立は2018年5月28日です
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