<Well-being活動レポート~Vol.2~>人的資本経営の一環として社員の働きがいを重視

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<Well-being活動レポート~Vol.2~>人的資本経営の一環として社員の働きがいを重視 株式会社ウィルグループのプレスリリース

『働きがいスコア』向上に向けては、上司と部下間でのキャリア面談や1on1を通じて個別支援を実施し、半年サイクルで『働きがいスコア』の変化と向上に向けた対策を人事本部で検討しつつ、経営と全体戦略の見直しを行ってまいります。世の中では転職市場も活性化し、さらには「副業」や「複業」といった視点でも働くうえでの選択肢は間違いなく増えています。そのような中でも当社グループの社員はウィルグループを働く場として、活躍の場として選択してくれているわけですから、当社ならではの『働きがい』に徹底的にこだわり、ウィルグループにしかできない「成長」を提供していきます。社員個々の成長が組織の成長へとつながり、Well-beingを世に広める企業へ変革する1歩であると信じています。すべてのステークホルダーが大切ですが、まず初めに大事にすべきは社員です。そうでなければポジティブの連鎖は生まれないからです。社員が働きがいを感じられていることが、誰かのポジティブを作り出せると信じています。ウィルグループの社員一人ひとりが、「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」として活躍し続けるための礎は働きがいにありま

当社グループは、人的資本経営としてこの『働きがいスコア』を今後の人事戦略の中心に置き、社員の「働きがい」があると感じられる社員を増やし、社員満足度を高めていく方向です。今後も、さまざまな施策を通じて、社員一人ひとりが働きがいを感じ、最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の提供と社員のWell-beingを高めてまいります。当社グループは『個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ』をミッションに掲げ、私たち自身が成長し続け、全てのステークホルダーのワークスタイル、ライフスタイルの変革につながる“ポジティブな選択肢”を増やしていきたいという思いのもと、セールス分野、コールセンター分野、 ファクトリー分野、介護分野、建設分野など、カテゴリー特化型の人材サービス(人材派遣、業務請負、人材紹介)を主とする人材ビジネスを国内外で展開しています。

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