66%のパパママ社員が「Hello! Family.」を通じて安心できる“働き方”を体感

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66%のパパママ社員が「Hello! Family.」を通じて安心できる“働き方”を体感 コクヨ株式会社のプレスリリース

今回の実証実験では、子どもとのコミュニケーション量の変化についての設問に対し、53%のパパママ社員が検証前と比較して増加を感じるという結果に。帰るのが遅いパパに対して寝る前のメッセージを送る、「宿題ができた」ボタンを押すとパパから「いいね」や返信が来るなど、家庭内での様々な使い方を通して、家族の一体感の向上につながっている様子が伺えます。

さらに、「Hello! Family.を通じて子どもの状況が把握できると、安心して働けましたか?」という設問には、66%のパパママ社員が「安心して働けた」と回答。子どもの帰宅時や外出時にメッセージや通知を送信することで気軽にコミュニケーションを取れることや、GPSで子どもの居場所がわかることが、パパママ社員の仕事中の安心感に繋がっています。・パパが仕事で遅い時にも、宿題ができたボタンを押すと、パパから「いいね」や返信が来るので、離れていても一体感を感じられるらしく子供も喜んでいます。・子どもがメダルを集めるために、毎日楽しそうにボタンを押していました。学校から帰ってきて、どこに行くかをきちんと言ってくれるようになったので、安心して働けました。(40代/男性/小学4年生)

・子どもが、大好きなサッカーを練習するために学童帰りや週末に公園に行きたがります。1年生になったばかりなので1人でどこかに行かせることにまだ抵抗感があるのですが、GPSで居場所がわかるので、親が行けなくても安心して送りだせました。子どもの「好き」を応援してあげたいので、ありがたいです。誰かと誰かの1対1のコミュニケーションではなく、家族の中心にHello! Family.

「夫婦や家族で子どもについて話す機会がある」という項目については、ママ社員の変化は見られなかったものの、パパ社員は62%から92%に増加。パパ社員が普段なかなか得られない情報をHello! Family.から得ることで、夫婦間で子どもについて話す機会を生み出していることが推測できます。 さらに、働きがいについての調査では、95%のパパママ社員が「家族のコミュニケーションが増えると仕事のモチベーションが上がる」という結果になりました。「とてもそう思う」と感じるパパ社員はママ社員より10%多く、パパ社員の方がより家族間のコミュニケーションが、仕事のモチベーションに繋がっていることが分かります。また、Hello! Family.を使うことで仕事へのモチベーションが上がったエピソードも多く寄せられており、家族間のコミュニケーションが増えることで仕事のモチベーションアップすることを体感できています。

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