障がい者雇用率2.75％を達成。2026年度の法定雇用率2.7％を上回る3.0％を目標に掲げ、積極採用を続けます。また、パラスポーツ応援プロジェクト「TEAM BEYOND」に賛同し、カンファレンスに登壇しました。バーチャルスポーツを用いた障害者のスポーツ実施促進事業にも協力しています。
・ 障がい者雇用 率について、法定雇用率2.5パーセントを上回る、2.75パーセントを達成しました。（※2024年6月時点）今後も、2026年4月から適用される法定雇用率2.7％を上回る雇用率3.0%を目標に設定し、積極採用を継続してまいります。・東京都が実施する、パラスポーツ応援プロジェクト「 TEAM BEYOND 」に賛同し、「 TEAM BEYOND 」主催カンファレンス「パラアスリート雇用 成功の秘訣」に、当社の 障がい者雇用 を促進するオペレーションセンター部長の市川友和およびブランドコミュニケーション部主任でパラアスリートの小須田潤太が、登壇しました。
また、当社は東京都の「TOKYOパラスポーツ月間」における取り組みの一つである「オフィス de パラスポット」にも協力させていただきました。「オフィス de パラスポット」は、オフィスビル内にパラスポーツに関するパネルや競技用具を展示して、ビル内で働く人や訪れる人にパラスポーツに触れていただく取り組みで、当社は2024年7月29日（月）から8月2日（金）まで、本社のエントランス（JPタワー20F）で展示を行いました。 ・障がい者の方がスポーツに親しむ機会を創出するための東京都の令和6（2024）年度の新規事業「バーチャルスポーツを用いた障害者のスポーツ実施促進事業」について、その趣旨に賛同し、障がい者によるバーチャルスポーツの体験実施拠点として協力しております。当社は、組織の拡大に伴って、女性、育児中のパパママ、障がい者、シニア、ひとり親、外国人といった多岐に渡る人材の採用が拡がり、従業員が抱える個々の事情の多様化が加速していることから、持続的に働く環境を整え、応援し、当社のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに真摯に取り組むため、「ワークデザイン推進委員会」を設置いたしております。これは、女性活躍推進や障がい者雇用といった各種テーマに関し、グループ横断で、一貫して強力に推進するための組織で、管理職をリーダーとした各種ワーキンググループが、課題の掘り下げと対策、新たな推進策を実行しております。
当社グループは、持続可能な社会の実現に事業活動を通じて貢献するとともに、企業の持続的成⻑を⽬指すサステナビリティを追求し、社会的責任の全うやSDGs達成を強く意識して、時流に合う各種施策を実現し続けることで、社会価値と事業価値の両⽴を⽬指す共有価値の創造を実践してまいります。今年3月から始動している、オープンハウスグループ「O-EN...
「O-EN KIDS チャレンジ」は、「O-EN...
障がい者雇用 TEAM BEYOND バーチャルスポーツ O-EN HOUSEプロジェクト ダイバーシティ
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