転職市場でも重要視、いまソフトスキルが職場で求められる理由 | Forbes JAPAN(フォーブス ジャパン)

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「基礎的なソフトスキルはリモートワークや自己管理が求められる仕事の増加で重要になっている。過去3カ月間に全世界で掲載された求人の78%でソフトスキルへの言及がある」という →転職市場でも重要視、いまソフトスキルが職場で求められる理由

ークや自己管理が求められる仕事の増加によってこれまで以上に重要になり、業界、レベル、職場環境を問わず重要性が増している。実際、過去3カ月間に全世界で掲載された求人の78%でソフトスキルへの言及がある」と指摘する。でも報告されているように、2020年には共感や対人関係のスキルに取り組む企業の割合は倍増した。2019年から2020年にかけて、リーダーシップやマネジメントといったスキルはほとんどの企業にとって一層優先度の高い項目となり、これらのスキルを重視する企業の割合は40%から50%へと前年比で10ポイントも増えた。

ソフトスキルとは一般的にリーダーシップ、コミュニケーション、問題解決などのカテゴリーを指す。一方、ハードスキルは数値化したり測定したりすることができる技術的な能力だ。通常、労働者は授業、職場での実務を通した教育訓練、実社会での経験を通じてこの知識を習得することができる。によると「ハードスキルは採用担当者の関心を引くのに役立つが、ソフトスキルは仕事を獲得するのに役立つ」ようだ。実際、過去3カ月以内に投稿されたLinkedIn Premiumの全求人の45%がコミュニケーションスキルの重要性に言及している。また、専門的な職業に就いている人の61%以上が職場におけるソフトスキルはハードスキルと同じくらい重要だと回答している。ソフトスキルはキャリアを持続させる

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