DEI（多様性、公平性、包括性）の推進に取り組む企業が増える中、「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」に注目が集まっている。 →職場における5つの「無意識の偏見」 克服する方法とは
それぞれの企業文化のなかにある無意識の偏見（または「暗黙の偏見」）は、従業員が職場で無意識に取る態度に現れる。そして、それは人材の定着（リテンション）や従業員の貢献意欲（エンゲージメント）、生産性、ブランドへの評価、さらには利益にも、多大な影響を及ぼす。
マネジメント誌ハーバード・ビジネス・レビューとシカゴ大学は、米国の大企業で働く1900人以上を対象に実施した共同調査結果を発表している。それによると、従業員の間に他者への偏見があることに気付いた人が「勤め先に誇りを感じなくなる」可能性は、そうでない人に比べて2倍高くなっている。職場における無意識の偏見の有無を確認するのは、簡単ではないものの、不可能ではない。以下に、最もよくある無意識の偏見と、それらへの対処法を紹介する。人は経歴や関心事、外見などが自分と似ているように思える人に引かれる。これは「類似性バイアス」とも呼ばれる。自分が特定の人に魅力を感じることに気づいたら、その理由を考えてみて欲しい。人は髪の色や身長・体重、あるいはその他の「美しさ」と受け取られるものを基準に他人を判断することがある。学術誌「Behavioral and Brain...
ただ、外見バイアスは、その他の種類の偏見よりも対処しやすい。簡単な方法の1つは、採用選考において、写真や容姿に関連性のあるデータの提供を求めないことだ。また、面接前には電話を使用することなどによって、不要な偏見の影響を受けることなく、最も有能な人材を採用することができるだろう。
日本 最新ニュース, 日本 見出し
Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。
「日経平均3万円」回復後、強気派と弱気派の想定シナリオ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）日経平均株価が、1年8カ月ぶりに3万円台を回復した。堅調さの背景には、時価総額が1兆円以上の日本企業が増えている点が挙げられる。5月18日時点で1兆円超えの企業は過去最多の157社となった。そして、もう一つの要因は、前回の連載で言及した「P...
続きを読む »
ACLの制覇へ導いたベテラン「浦和の興梠」の存在 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）浦和レッズが5大会ぶりにアジアの頂点に立った。アル・ヒラル（サウジアラビア）とのAFCチャンピオンズリーグ（ACL）決勝を2戦合計2－1で制して、大会史上で最多となる3度目の優勝を果たした。ヒーローの一人は第1戦で貴重な同点ゴールを決め、第...
続きを読む »
モンテネグロの35歳政治家がめざす「長寿国」への道 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）モンテネグロの海沿いの美しい町で今月、老化や長寿を専門とする世界中の研究者や投資家、起業家が集まる会議が開催された。100人を超える参加者たちを東欧の小さな国に引き寄せたのは、なにもアドリア海に面するこの国のすばらしい景観だけではない。彼ら...
続きを読む »
「よりよき祖先」思考の提唱者に聞く、長期思考を養うための方法論 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）これからの人類にとって最も重要な問いとは何か──。その問いに「よき祖先（グッド・アンセスター）」という言葉で答える思想家がいる。「未来の世代」について彼ほど深く考えている専門家はそういない。『グッド・アンセスター わたしたちは「よき祖先」に...
続きを読む »
建築家と陶芸家の二刀流 奈良祐希の「土建築」が示す、人間の未来 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）スポーツ界では、大谷翔平選手が「二刀流」の頂点に君臨している。WBCで覇気のある投球を見せつけた上に、打撃でも活躍したのが記憶に新しい。投打ともに一流であることを改めて証明した。分野は異なるが、世界が注目する二刀流がいる。金沢を拠点にする陶...
続きを読む »
英通信大手BT、2030年までに5.5万人削減 1万人をAIに置き換え | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）英通信大手BTは18日の四半期決算説明会で、2030年までに約5万5000人の人員を削減し、その一部を人工知能（AI）ツールに置き換えると発表した。AIが雇用市場に破壊的な影響をもたらす可能性を浮き彫りにする動きだ。英紙ファイナンシャル・タ...
続きを読む »