発達特性を高度・先端IT領域で活かす「ニューロダイバーシティマネジメント研究会」を設立 アイディルートコンサルティング株式会社のプレスリリース
株式会社日本総合研究所（以下「日本総研」）、アイディルートコンサルティング株式会社、SCSK株式会社、株式会社セブン銀行、TIS株式会社、株式会社電通総研、三井住友信託銀行株式会社、株式会社三井住友フィナンシャルグループは、発達障がいのある人の能力を引き出し、高度・先端IT領域での活躍機会の創出を目指す「ニューロダイバーシティマネジメント研究会」（以下「本研究会」）を設立しました。発達障がいは、人口の10％程度存在するとされています（注1）。発達障がいの特性はさまざまで、コミュニケーションや環境への適応に困難を抱えやすいと言われる一方、論理的思考力や変化への対応力、洞察力といった強みを持つケースも多く見られます。
こうした特性を、それぞれ脳や神経に由来する多様性と捉え、相互に尊重し活躍機会を作る「ニューロダイバーシティ」への注目が高まっています。既に海外では金融機関・IT企業を中心に、発達障がいのある人を積極的に雇用する動きが広がってきています。 しかし、日本において発達障がいのある人の就職率は、大卒全体に比較し30ポイント程度低くなっています（注2）。厚生労働省の調査では、雇用が進まない理由として、「当該障害者に適した業務がない」の回答が8割を上回った（注3）など、日本企業にはこれらの人々が活躍する土壌がまだ整っていない状況です。本研究会の活動概要 本研究会参画企業の実務をモデルとし、発達障がいのある人が能力を発揮するための仮説を立案します。能力が特に発揮されやすい業務に絞り込んだ上で、発達特性を前提とした新たな業務プロセスや、マネージャーや周囲とのコミュニケーションのあり方を検討します。加えて、能力発揮に必要な職場環境・体制などの課題を整理します。これらの実施にあたっては、実際に高度・先端IT領域で就労している発達障がいのある人へのインタビューや、同領域で障がい者雇用を促進している企業の視察などを行い、実情を踏まえた業務設計やマネジメント手法の検討へとつなげます。
本研究会では具体的な業務として、高度・先端IT領域に着目しています。その理由として、海外では発達障がいのある人が細部への注意力に並外れた能力を持つことなどが評価され、採用・活躍している事例が複数あることが挙げられます。例えばオーストラリアの内務省では、ICT人材としての能力発揮を見込み、求人を行っています（注4）。採用インターンシッププログラムとして多くの企業で活用されるようになることを目標に、発達障がいのある人が実務環境の中でトライアルとして働くインターンシッププログラム案を設計します。①の活動で得られた仮説を基にインターンシップに適する業務を抽出し、必要となる人材要件案の作成やプログラムの運営体制案などを具体的に検討します。本研究会ではこれらの活動を通して、高度・先端IT領域において、発達障がいのある人々が広く採用され、働き続けられる社会づくりを目指します。将来的には、活躍できる業務や産業領域、キャリアパスなどの選択肢の一層の拡大や、トレーニングの場の提供などにより、それぞれが持つ能力が存分に発揮できる社会を目指す活動を行う予定です。
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