株式会社URAKATA 5つの要素「愛」「自由」「スキル」「予算」「社会貢献」をインセンティブとする制度を策定 株式会社URAKATAのプレスリリース
現社員のモチベーション・所属意識を上げるためのボトルネックを言語化するフレームワークとして使うことができる(ex.「この社員は『愛』を選んだ」という事例があることによって社内の人間の理解度が上がり、エンゲージメントを高めやすくできる)。自社分析のフレームワークとして利用できるため、自社の課題点やよりよくできる点の解像度が上がる足りない要素をインセンティブによって補うことができる(ex.
URAKATAは社会問題に対する関心が高くはないが、「社会貢献」のインセンティブがあることで社会問題に対する関心が高いメンバーもそれを表現・発散できる場が担保されている)。自社を選ぶ理由の幅が広がるため、結果的に人材の幅が広がる。そもそも他人に興味関心に影響されることは生きている上で少ない。相当近しい存在の人以外からはない。本制度は会社全体のリソースを使って物事を決定。その決定事項を全体に共有するため、完全な他人事にはできない。結果、他人の興味関心分野を知るきっかけを生める。自分がボーナスでもらうよりも大きな金額で事を動かせる=チャンス!だという感覚がある人にとって魅力的。お金をもらうことで元来自分が成し遂げたいことはこれだったんだ!という気づきに繋げることができる。
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