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オッタの共同創業者で最高経営責任者（CEO）のサム・フランクリンによれば、こうした差は、職種や職位を問わず一様にみられるようだ。
有色人種の女性が提示した希望最低給与額は、白人男性の額と比べて40％も低かった。また、有色人種の男性も、白人男性と比べて30％低かった。白人女性も、白人男性と比べて25％低い希望最低給与額を提示していた。
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