日本、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)推進で最下位。一方でDEI投資機会が最も高いことも判明

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日本、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)推進で最下位。一方でDEI投資機会が最も高いことも判明 THE DREAM COLLECTIVE GLOBAL PTY LTDのプレスリリース

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(以下、DEI)のコンサルティング会社である TDC Global がアジア太平洋地域の主要国を対象に行ったグローバル・トレンド・レポート調査(以下、本調査)によると、日本はDEI推進で遅れをとっていることが明らかになりました。一方で、78% の調査対象者はDEI投資が増加するであろうと信じているため、日本では今後1ー2年、明るい見通しが立っています。

本調査は日本、オーストラリア、シンガポールおよび香港のDEIマネジャーと従業員に対して行われ、参加者は職場でのDEI状況、DEI推進に影響するまたは導入を妨げる要因、そして2024年以降の注力分野に関するアンケートに回答しました。 対象となった日本の参加者の約半数は職場で DEI推進が始まっていないか、非常に初期段階にあると評価しています。また、全ての地域において、従業員はDEIマネジャーと比較して職場でのDEI推進に関する認識が低かったことが分りました。これは、DEIの実装段階でのマネジャーと従業員の間のギャップおよび一貫性がない・非効率的な社内コミュニケーションを示しています。 これらの結果は、日本がダイバーシティ促進の重要性およびそれに関連する機会に順応していないことを現わしているが、考え方が変化している兆候もいくつか見られます。日本の DEI マネジャーは、多様な人材の採用と柔軟な働き方を中心に今後、DEI関連の投資が増加すると調査対象国の中で最も自信を持っています。TDC Global のクライアントであるアサヒグループホールディングスは DEI を提唱するだけでなく、すでに前向きな取り組みを実施している日本の会社の 1 つです。「意思決定者は、ダイバーシティ&インクルージョンがステークホルダーをなだめるための単なる手続きや口先だけの行動ではないことを認識する必要があります。」 「TDC Global と共にダイバーシティ&インクルージョンの基本的なプログラムをビジネス全体に広げたことよって、ダイバーシティ&インクルージョンの概念に関する理解を既に 42% 以上も増加しています。...

2024年の上位3つの懸案事項である顧客の満足と維持(54%)、業務効率と生産性(52%)、そして従業員のエンゲージメントと定着率(49%)はDEI推進が大幅な改善をもたらす可能性があると合意される主要分野です。をTDC Global が開催いたします。ウェビナーでは、Cisco社CX、APJCシニア ディレクター兼スタッフ&戦略プログラム責任者の Helen Fridell 氏、そして TDC Global の創設者兼マネジングディレクターの Sarah Liu 氏がスピーカーとして対談します。ウェビナーは英語で行われますが、バイリンガルに体験していただけるよう日本語の字幕が設定できます。TDC Global(旧 The Dream Collective)は DEI の導入を通じて様々な組織を成功に導くアジア太平洋地域のトップ10に入る DEI...

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