このニュースは、介護サービス事業会社が従業員の満足度向上とワークライフバランスの維持に力を入れていることを紹介しています。具体的な取り組みとしては、従業員満足度アンケートの実施、明確な評価基準に基づく人事考課、女性の活躍を応援する情報発信などがあります。
毎年、 従業員満足度 アンケートを実施し、その結果を従業員にフィードバックするとともに、従業員の意見を基に職場環境の改善などに取り組んでいます。 これにより、働きやすい職場環境を整備し、従業員のモチベーション向上を目指しています。 ライフワークバランスを重視し、年齢や性別などの違いなく、すべての人が公平に評価される人事考課を実施しています。 職種ごとに「求められる意識、行動、能力」を明確に項目分けして評価基準を明示しました。 女性の採用と医療・介護資格保有者の復職を促進するため、 女性の活躍 を応援する役員メッセージや、復職したスタッフへのインタビューなどを動画コンテンツとして発信しています。自社のウェブサイトにも動画を掲載するなど、わかりやすい情報発信を行っています。 首都圏において介護事業を展開し、主な事業ブランドとしてリハビリ型デイサービス「トータルリハセンター」、訪問看護・訪問リハビリの「DS訪問看護ステーション」、就労支援の「manaby船橋駅前事業所」があります。
セラピスト（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）、歯科衛生士などの医療資格者、社会福祉士などの介護資格を持つ人々が、企業理念「私たちは、かかわるすべての方々の自己実現をサポートします」のもとで、主に介護サービスを提供しています
従業員満足度 ワークライフバランス 介護サービス 女性の活躍 企業理念
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