部下が大きく出世するにはどのような要因が必要か。ビジネスコーチである大野栄一さんは「優れたリーダーの下で部下は大きく成長する。優れたリーダーになるためには、1人の時間をどれだ…|BIGLOBEニュース
リーダーは、部下をマネジメントする前に、まず自分自身をマネジメントしなければなりません。リーダー自身が疲れ切っていれば、部下も疲れてしまいます。部下の喚起力が足りないのは、リーダーの喚起力が不足しているからです。伝説の 野村證券 トップセールスの記録保持者ファーストヴィレッジの市村洋文社長によると、あるコンサルティング会社に依頼して綿密に調査したところ、学歴や家族背景よりも「入社して最初に配属された上司が優秀であること」が出世に大きく影響するという結果が得られたそうです。やはり、部下の成長は、リーダーで決まるのです。 ビジネス では、お客様の目に見えないところでの努力が、結果的に評価や価値としてあらわれます。リーダーシップも同様で、部下と関わるときだけ機嫌よく振る舞っても、部下の信頼を得ることはできません。むしろ重要なのは、人から見られているときだけリーダーらしく振る舞い、そうでないときはリーダーの役割を外す人もいますが、むしろ「会社にいない時間」にどれだけ自分を成長させることができるかが重要です。.
リーダーは、部下をマネジメントする前に、まず自分自身をマネジメントしなければなりません。リーダー自身が疲れ切っていれば、部下も疲れてしまいます。部下の喚起力が足りないのは、リーダーの喚起力が不足しているからです。伝説の野村證券トップセールスの記録保持者ファーストヴィレッジの市村洋文社長によると、あるコンサルティング会社に依頼して綿密に調査したところ、学歴や家族背景よりも「入社して最初に配属された上司が優秀であること」が出世に大きく影響するという結果が得られたそうです。やはり、部下の成長は、リーダーで決まるのです。ビジネスでは、お客様の目に見えないところでの努力が、結果的に評価や価値としてあらわれます。リーダーシップも同様で、部下と関わるときだけ機嫌よく振る舞っても、部下の信頼を得ることはできません。むしろ重要なのは、人から見られているときだけリーダーらしく振る舞い、そうでないときはリーダーの役割を外す人もいますが、むしろ「会社にいない時間」にどれだけ自分を成長させることができるかが重要です。
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