アルバイトを雇用している企業の66.9%が最低賃金改定に伴い賃上げを実施した。賃上げのために正社員の削減を行った企業も多数。2024年11月時点でのアルバイトの「適正と思われる最低賃金」は1,297円だったが、「現在の時給」は1,000円未満のアルバイトが64.6%を占めていた。
アルバイト を雇用している企業の66.9%が、 最低賃金 改定にともない 賃上げ を実施。 賃上げ 実現のために行った施策は「 正社員 の削減」がトップ【図3、4】2024年11月時点の アルバイト 就業者に、「適正だと思う 最低賃金 」を聞くと、「1,200~1,299円(27.4%)」が最も多く、「1,200円以上」と回答した人の合計は71.5%にのぼった。また、「適正だと思う 最低賃金 」の平均は1,297円だった。一方で、 アルバイト 就業者に「現在の時給」を聞いたところ、「1,000円~1,099円(31.3%)」が最も多く、「1,200円未満」と回答した人の合計は64.6%となり、適正だと思う時給と現在の時給でギャップがあった。【図2】 アルバイト を雇用している企業に、2024年10月の 最低賃金 の引き上げを受けて、自社の 賃上げ を行ったかを聞いたところ、「 最低賃金 を下回ったため、 最低賃金 額まで 賃上げ した(39.8%)」が最も高かった。また、「 最低賃金 を下回ったため、 最低賃金 額を超えて 賃上げ した(13.0%)」と「元々 最低賃金 を上回っていたが、さらに 賃上げ した(14.1%)」を加えて「 賃上げ した(計)」は66.
アルバイト就業者が「適正だと思う最低賃金」と「現在の時給」にはギャップがみられます。売り手市場や現在議論されている「最低賃金1,500円への引き上げ」の流れも追い風に、アルバイトで働く人の賃上げに対するニーズや関心はますます高まると予想されます。
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