スキルやキャリアアップのためには、退職よりもはるかに影響が少ない代替策が存在する。 →今の会社に残りつつキャリアを向上させる方法
こうしたものがどれもなければ、従業員の福利厚生に趣味ウェルネス系の手当が含まれているかもしれない。これらは専門的なスキル訓練として提供されているわけではないが、趣味を活用したキャリアアップ（デジタルマーケティングやパブリックスピーキングなど）は可能もしれない。
また、プライベートや仕事での成長を実現する瞑想（めいそう）や考え方の訓練がウェルネス系の手当に含まれているかもしれない。最後に、会社は従業員リソースグループを支援しているかもしれない。従業員リソースグループとは、ネットワーキング（人脈作り）や社会交流、時には専門的能力の開発を目的として集まる、分野横断的でさまざまな役職の人から成るグループだ。従業員リソースグループを立ち上げれば、リーダーシップや企画、イベント計画の分野で実地経験が得られる。また、ウェルネスや趣味に対する手当を設けることを人事部にアピールすることも可能だ。 あなたにとって次のステップは具体的に何か、社内の誰と面談すべきかについて上司に相談しよう。上司による紹介で人脈が広がるだけでなく、メンターも見つかるかもしれない。さらに一歩進んで、部署や同じ地位の人の間でメンタープログラムを企画してもよい。
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