パーパス策定企業の担当者必見！マイパーパス施策を導入する前に読みたい『マイパーパス ホワイトペーパー』公開 エスエムオー株式会社のプレスリリース
企業理念を「パーパス」として策定している企業の数は近年急増し（*注1)、策定したパーパスを組織内でいかに浸透させるかに注目が集まっています。そんな中で、従業員の個々のパーパス（マイパーパス）を企業パーパスに重ね合わせることで、企業パーパスをより活性化させようと施策を試みている企業も少なくありません。しかし果たして、そのマイパーパス施策は、貴社にとって適しているのでしょうか？パーパス・ブランディングの先駆者としてコンサルティングを行うエスエムオー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：齊藤三希子 以下、SMO）では、「マイパーパス」に関する社内戦略を策定する前に必見の、『マイパーパス ホワイトペーパー』を公開しました。
弊社の調査（*注1)で、「パーパス」を企業理念として掲げている東証プライム上場企業の割合は2022年まで5%だったのに対し、2023年には8.8%、そして今年2024年5月までに14.3%と、年々上昇しています。こうしたパーパス策定企業の急増に伴って、さらに世代感覚の違いや従業員構成の多様化などの理由もあいまって、組織のパーパスを従業員個人のパーパスにいかに重ねあわせるか、いわゆる「マイパーパス」施策の導入をする企業が増えてきています。*注1 SMO調べ『PURPOSE STATEMENT LIST』 「マイパーパス」の取り組みによって企業のパーパス活性化を成功させるには、従業員個々の「マイパーパス」の違いと傾向を理解し、それぞれの組織に適したアプローチを取ることが重要です。そのためにまずは、「マイパーパス」の概念の定義づけとその認識統一、そして多岐に渡る従業員のマイパーパスを分類・類型化し、どんなタイプが存在するのかを把握しておくことが有用です。
このたび、SMOでは、「マイパーパス」施策の導入をご検討中の、パーパス策定済み企業の経営者、担当者様に向けて、社内戦略の策定に必要な概念を解説する、『マイパーパス ホワイトペーパー』を公開いたしました。
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