パーソルグループのキャリアスカウト制度、厚生労働省後援「第13回 日本HRチャレンジ大賞」において「人材マネジメント部門優秀賞」を受賞 パーソルホールディングス株式会社のプレスリリース
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、「第13回 日本HRチャレンジ大賞」において、当社の国内社員2.5万人を対象に募集部署が直接社員をスカウトする 「キャリアスカウト制度」が「人材マネジメント部門優秀賞」を受賞したことをお知らせします。「日本HRチャレンジ大賞」は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業（人事部門対象、人材 サービス 部門対象）を表彰することで日本社会の活性化を促すことを目的とし、今回第13回が開催されました。（後援：厚生労働省、中小企業基盤整備機構、ビジネスパブリッシング、HR総研）国内約2.
制度元年だった2023年度は、国内グループ22社から566名の社員がプロフィールを登録し、695件のスカウトが送付され、社員のキャリアプロフィールを起点にしたコミュニケーションが生まれました。結果、13社64名のグループ間異動が確定（※2）。公募制度では対象外としていた部長層の異動も実現しました。制度を利用することで、最終結果に関わらず、「自身のキャリアの棚卸や内省を実施する」「グループ内の多様な組織や仕事を知る」など、さまざまな副次効果を得る機会にもなっています。
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