トヨタ自動車はＤＥＩ（多様性、公平性、インクルージョン）に反対するアクティビスト（物言う株主）の批判を受け、性的少数者（ＬＧＢＴＱ）イニシアチブの一部から距離を置き、サプライヤーのダイバーシティー向上を目指す割当制は採用していないと反論した。
はＤＥＩ（多様性、公平性、インクルージョン）に反対するアクティビスト（物言う株主）の批判を受け、性的少数者（ＬＧＢＴＱ）イニシアチブの一部から距離を置き、サプライヤーのダイバーシティー向上を目指す割当制は採用していないと反論した。
トヨタは26日、ＬＧＢＴＱイベント・プログラムの後援や「多様なサプライヤー優遇措置」の提供について、ロビー・スターバック氏からソーシャルメディアで攻撃を受けた。問題にされたＬＧＢＴＱプログラムは従業員グループが主導しており、会社は直接関与していないと同社は説明した。 同社の広報担当者は発表資料で、「全ての活動を当社が承認しているわけではない。当社には14のアフィニティと116の支部があり、ＥＲＧ（従業員リソースグループ）には8000人以上の会員がいる」と指摘。スターバック氏の活動がこれら従業員グループに関する方針見直しを促すことにはならないが、戦略的投資の評価を定期的に実施しているという。
トヨタモーターノースアメリカの小川哲男社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）の「サプライヤーの多様性はわれわれが生活し、働くコミュニティーの経済的インクルージョンと発展にとって欠かせない要素だ」という発言が スターバック氏は最近数カ月にわたりトヨタなどを標的として活動し、「ウォーク（社会正義に対する意識が高いこと）」方針を掲げるこれら企業の製品不買を消費者に呼び掛けている。二輪車メーカーの 米連邦最高裁が昨年、大学入学選考で人種を考慮する積極的差別是正措置（アファーマティブアクション）は
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